Vakantiegeld, toeslagen, overuren en pensioen in Nederland

Je uurloon is maar een deel van wat je in Nederland verdient. Daarnaast zijn er ook vakantiegeld, toeslagen, overuren en pensioen, en samen tellen die in een jaar flink op. In dit artikel zetten we op een rij wat je bovenop je basisloon krijgt, en hoe je controleert of je het ook echt krijgt.

Vakantiegeld

Vakantiegeld is een extra bedrag dat je opbouwt over je brutoloon. Bij uitzendwerk volgt het tijdens je opdracht het percentage van het bedrijf waar je werkt, en dat is meestal 8%.

In de praktijk werkt het zo:

• Bij elke betaling wordt een deel van je brutoloon opzijgezet. Op je loonstrook staat dat meestal als "reservering vakantiegeld".
• Het opgespaarde bedrag wordt meestal eind mei in één keer uitbetaald. In het voorbeeld van een groot bureau is dat week 21.
• Stopt je werk eerder? Vraag het bureau dan wanneer en hoe je opgebouwde vakantiegeld wordt uitbetaald.

Een eenvoudig voorbeeld, volgens onze eigen berekening: werk je 40 uur per week met het minimumloon van juli 2026 (€14,99 per uur)? Dan is je brutoloon per week ongeveer €600, en daarvan bouw je per week 8%, ongeveer €48, aan vakantiegeld op. Over een heel jaar kan dat een mooi bedrag worden.

Belangrijk: vakantiegeld is niet hetzelfde als betaalde vakantie. Vakantie-uren of -dagen bouw je apart op, en die zie je ook op een aparte regel op je loonstrook.

De regel van het gelijkwaardige pakket

Vanaf de eerste week van 2026 geldt een nieuwe cao van ABU en NBBU (de cao voor uitzendkrachten), die loopt tot december 2028. Een van de belangrijkste punten daarin:

Een uitzendkracht heeft recht op een totaalpakket dat minstens gelijkwaardig is aan dat van de eigen medewerkers van het bedrijf in een vergelijkbare functie. Dat geldt voor:

• het loon,
• de toeslagen,
• de werktijden en overuren,
• de pauzes en nachtwerk,
• vakantie.

Krijgen de eigen medewerkers in de fabriek of het magazijn een ploegentoeslag? Dan heb jij ook recht op iets gelijkwaardigs. Het bedrijf waar je werkt en het bureau zijn bovendien samen verantwoordelijk voor je loon. Je kunt hierover ook lezen op wijzerbelonen.nl.

Ploegentoeslag

Werk je in wisselende diensten, 's nachts, vroeg in de ochtend of in het weekend? Dan krijg je op veel plekken een ploegentoeslag of een andere toeslag voor die tijden. Die wordt meestal als percentage van je uurloon gegeven.

De hoogte van de toeslag is niet overal gelijk: die hangt af van de regel bij het bedrijf waar je werkt, en van de tijd waarin je werkt. Daarom:

• vraag bij je sollicitatie welke toeslag je voor elke dienst krijgt,
• kijk hoe het in je contract staat,
• controleer of het op een aparte regel op je loonstrook staat.

In een vacature ziet een loon met toeslag er goed uit, maar je haalt het alleen in de weken dat je echt in die dienst werkt.

Overuren en overwerktoeslag

Je maakt overuren als je meer werkt dan het afgesproken aantal uren per week of per dag. Op veel plekken krijg je daarvoor een overwerktoeslag: een hoger bedrag dan je uurloon.

Ook hier is het gelijkwaardige pakket het uitgangspunt: krijgen de eigen medewerkers van het bedrijf een overwerktoeslag, dan heb jij daar ook recht op. De precieze regels verschillen per bedrijf en per sector, bijvoorbeeld vanaf hoeveel uur werk als overwerk telt, of dat de toeslag in het weekend anders is.

Een goede gewoonte: schrijf elke dag op hoe laat je begon en hoe laat je stopte. Zo kun je het makkelijk vergelijken met je loonstrook, en zie je of al je overuren zijn betaald.

Pensioenpremie

Uitzendkrachten bouwen pensioen op in de pensioenregeling van de sector. Een deel betaalt de werkgever, en een deel wordt van je brutoloon ingehouden. Op je loonstrook staat dat als pensioenpremie.

Het deel dat jij betaalt kan per bureau verschillen, en bij een paar grote bureaus is het vanaf 2026 gestegen. Ga daarom niet uit van de loonstrook van een kennis, maar kijk naar je eigen contract en loonstrook.

Werk je maar kort in Nederland? Bewaar dan toch de brieven over je pensioen en je loonstroken. Wat er later met je opgebouwde pensioen gebeurt, hangt af van je situatie: vraag dat aan het bureau of het pensioenfonds.

Wat verandert er de komende jaren?

De Wet meer zekerheid flexwerkers is al aangenomen (wet van 8 juli 2026), en gaat grotendeels in vanaf 1 januari 2028, sommige delen al eerder. Voor uitzendkrachten betekent dat een snellere weg naar een vast contract, en dezelfde voorwaarden als vaste medewerkers.

Wanneer en hoe dit precies voor jou geldt, hangt af van je contract. Let goed op wat je bureau je laat weten.

Hoe controleer je of je alles krijgt?

• Vraag bij je sollicitatie welke toeslagen, regels voor overuren en welk percentage vakantiegeld er gelden bij het bedrijf waar je werkt.
• Kijk elke week je loonstrook na: toeslagen, overuren, opgespaard vakantiegeld, pensioenpremie.
• Controleer in mei of je vakantiegeld is uitbetaald.

Op Eyesonworks.eu kun je fysiek werk ook op loon sorteren, en je komt altijd uit bij de originele vacature van het bureau, waar je ook over de toeslagen kunt lezen.

Ontbreekt er iets? Vraag het dan eerst schriftelijk aan het bureau. Kom je er niet uit? Dan kunnen het Juridisch Loket (gratis juridisch advies) of de vakbonden FNV en CNV helpen.

Samengevat

• Vakantiegeld is meestal 8% van je brutoloon; het wordt voor je opzijgezet en meestal eind mei uitbetaald.
• Als uitzendkracht heb je recht op een pakket dat gelijkwaardig is aan dat van de eigen medewerkers van het bedrijf, inclusief toeslagen en overuren.
• De hoogte van de ploegen- en overwerktoeslag verschilt per bedrijf. Vraag ernaar en kijk het na op je loonstrook.
• De pensioenpremie gaat van je brutoloon af; het deel dat jij betaalt kan per bureau verschillen.
• Controleer bij elke betaling je loonstrook, en meld fouten schriftelijk bij het bureau.