Je loonstrook lezen, stap voor stap

Je loonstrook is op het eerste gezicht een tabel vol moeilijke woorden, en de meeste mensen kijken alleen naar de onderste regel. Toch zie je erop hoeveel uur je betaald hebt gekregen, met welk uurloon, en wat er bij je is ingehouden. We lopen de meest voorkomende regels door, en wat je bij elke betaling het beste kunt controleren.

Wat is een loonstrook, en wanneer krijg je die?

Je loonstrook is het overzicht dat je bij elke loonbetaling krijgt. Word je per week betaald, dan elke week; word je per vier weken of per maand betaald, dan op die momenten. Veel bureaus sturen hem tegenwoordig online, in een app of op een portaal voor medewerkers.

Bewaar ze allemaal. Je kunt ze later nodig hebben, bijvoorbeeld om een fout te bewijzen, als je een woning huurt, of bij vragen over belasting.

Elke loonstrook ziet er per bureau anders uit, maar de belangrijkste regels zijn bijna overal hetzelfde. De namen hieronder komen het meest voor; op jouw loonstrook kunnen ze iets anders heten.

Het bovenste deel: wie, wanneer, hoeveel tijd

Bovenaan de loonstrook vind je meestal:

• Werkgever: de naam van het bureau.
• Werknemer: je naam, je BSN en vaak je personeelsnummer.
• Periode / week: voor welke week of periode de betaling is.
• Uurloon: je bruto uurloon.
• Gewerkte uren: het aantal uren dat je hebt gewerkt.

Stop hier al even: kloppen de week, het uurloon en het aantal uren met wat jij weet?

Het brutodeel: waaruit bestaat je loon?

• Bruto loon / basisloon: je basisloon, dus je uurloon keer je normale uren.
• Overuren: vaak op een aparte regel, met het percentage van de toeslag erbij.
• Toeslagen / ploegentoeslag: toeslagen, bijvoorbeeld voor ploegendienst, nachtwerk of weekendwerk.
• Reiskosten: vergoeding voor je reiskosten, als je die krijgt.

Bij elkaar opgeteld is dit je totale brutoloon. Uitzendkrachten hebben recht op een pakket dat gelijkwaardig is aan dat van de eigen medewerkers van het bedrijf in een vergelijkbare functie. Heeft het bedrijf een toeslag voor overuren of ploegendienst? Dan moet die bij jou ook op de loonstrook staan.

De inhoudingen: wat gaat er van je bruto af?

• Loonheffing: loonbelasting en premies samen. Meestal is dit de grootste inhouding. Het bedrag hangt af van je inkomen, en ook van of de loonheffingskorting bij jou wordt toegepast. Op de loonstrook staat vaak of dat ja of nee is.
• Pensioenpremie: het deel van de pensioenpremie dat jij betaalt. Uitzendkrachten bouwen pensioen op in de regeling van de sector; het percentage kan per bureau verschillen.
• Inhouding huisvesting: de inhouding voor je huisvesting, als je in huisvesting van het bureau woont. Er mag maximaal 25% van het minimumloon voor worden ingehouden, en alleen bij gecertificeerde huisvesting (bijvoorbeeld SNF).
• Zorgverzekering: de premie van je zorgverzekering, als je via de collectieve verzekering van het bureau verzekerd bent en die van je loon wordt ingehouden.
• Overige inhoudingen: andere inhoudingen, bijvoorbeeld het terugbetalen van een voorschot, werkkleding of vervoer, als jullie dat hebben afgesproken.

Wat er opzij wordt gezet: vakantiegeld en vakantie

• Reservering vakantiegeld: je vakantiegeld, dat niet meteen wordt uitbetaald maar voor je wordt opzijgezet. Het volgt het percentage van het bedrijf waar je werkt, meestal 8%. Meestal wordt het eind mei in één keer uitbetaald.
• Reservering vakantie-uren / vakantiedagen: de vakantie-uren of -dagen die je hebt opgebouwd.

Deze regels laten zien hoeveel je tot nu toe hebt opgebouwd. Het zijn geen inhoudingen, maar jouw geld, dat je later krijgt.

De laatste regel: netto loon

Het netto loon (of "uit te betalen") is het bedrag dat echt naar je bankrekening wordt overgemaakt. Dat moet je ook op je bankafschrift zien.

Is je nettoloon ineens veel lager dan in de weken ervoor? Kijk dan niet alleen naar het eindbedrag, maar loop de regels terug en zoek welke is veranderd.

Wat controleer je bij elke betaling?

Een eenvoudige lijst met vijf punten:

1. Uren: klopt het aantal "gewerkte uren" met wat jij hebt bijgehouden? Schrijf elke dag op hoe laat je begon en hoe laat je stopte.
2. Uurloon: is gerekend met het loon uit je contract? Vanaf 1 juli 2026 is het bruto minimumloon vanaf 21 jaar €14,99 per uur; minder mag niet.
3. Toeslagen: heb je overuren, 's nachts of in het weekend gewerkt? Zie je dan de toeslag?
4. Inhoudingen: zijn huisvesting en verzekering zoveel als afgesproken? Staat er een inhouding op waar je niets van weet?
5. Vakantiegeld: groeit het opgespaarde bedrag elke week?

Op Eyesonworks.eu kun je vacatures ook filteren op netto weekloon, maar de echte cijfers zie je altijd op je eigen loonstrook. Vergelijk de twee daarom na de eerste weken.

Wat doe je als je een fout vindt?

1. Verzamel bewijs: je loonstrook, je eigen urenoverzicht, je contract en eventuele berichten.
2. Schrijf het bureau: kort en schriftelijk (per e-mail of in de app), en zeg precies welke regel van welke week niet klopt. Veel fouten worden zo bij de volgende betaling al hersteld.
3. Vraag een schriftelijk antwoord: beloven ze mondeling dat ze het herstellen? Vraag dan of ze het ook op papier zetten.
4. Als ze het niet herstellen: dan kunnen het Juridisch Loket (gratis juridisch advies) of de vakbonden FNV en CNV helpen. Voor belastingvragen, bijvoorbeeld over de loonheffingskorting, moet je bij de Belastingdienst zijn.

Goed om te weten: het bedrijf waar je werkt en het bureau zijn samen verantwoordelijk dat je je loon krijgt.

Samengevat

• Je loonstrook laat je uren, uurloon, brutoloon, inhoudingen en nettoloon zien. Bewaar ze dus allemaal.
• De belangrijkste regels: bruto loon, loonheffing, pensioenpremie, inhouding huisvesting, reservering vakantiegeld en netto loon.
• Controleer bij elke betaling je uren, je uurloon, je toeslagen en de inhoudingen.
• Vakantiegeld is opgespaard geld, geen inhouding, en je krijgt het meestal eind mei.
• Vind je een fout? Meld het schriftelijk bij het bureau, en vraag hulp als je er niet uitkomt.