Hoeveel verdien je echt? Bruto, netto en weekloon

In een vacature ziet het uurloon er goed uit. Maar de vraag is altijd: hoeveel komt er echt op je rekening? Ook in Nederland kan het verschil tussen bruto en netto groot zijn, vooral als huisvesting en verzekering van je loon worden ingehouden. In dit artikel laten we stap voor stap zien hoe je van uurloon naar netto weekloon komt.

Bruto en netto: wat is het verschil?

Het brutoloon is wat de werkgever je op papier betaalt, vóór alle inhoudingen. In vacatures en in je contract zie je bijna altijd dit bedrag, als uurloon.

Het nettoloon is wat er na de inhoudingen echt op je bankrekening komt. Dat staat op de laatste regel van je loonstrook: het "netto loon".

Daartussen zitten belasting, premies en vaak nog andere inhoudingen. Een deel daarvan is verplicht. Een ander deel hangt af van wat je vraagt of krijgt van het bureau (bijvoorbeeld huisvesting).

Uurloon × uren: zo bereken je het bruto

In Nederland is je uurloon de basis. Je bruto weekloon reken je simpel zo uit:

uurloon × gewerkte uren = bruto weekloon (zonder toeslagen)

Werk je over, 's nachts of in het weekend? Dan kun je een toeslag krijgen, en dan wordt je brutoloon hoger. Krijg je minder uren dan je verwachtte? Dan wordt je brutoloon ook lager. Vraag daarom altijd hoeveel uur per week gegarandeerd is, en met hoeveel uur per week de vacature rekent.

Bij veel uitzendwerk word je wekelijks betaald. Dan krijg je elke week een loonstrook en een betaling. Op andere plekken krijg je elke vier weken of elke maand je loon. Dat verandert niets aan hoeveel je verdient, alleen aan hoe vaak je betaald krijgt.

Wat gaat er van je bruto af?

De meest voorkomende posten:

• Loonheffing (loonbelasting en premies): dit is de grootste verplichte inhouding. Het bedrag hangt af van je inkomen, en ook van of je de loonheffingskorting laat toepassen. De loonheffingskorting laat je meestal maar bij één werkgever toepassen; twijfel je, vraag het dan aan de Belastingdienst.
• Pensioenpremie: uitzendkrachten bouwen pensioen op in de pensioenregeling van de sector. Het deel dat de werknemer betaalt, kan per bureau verschillen, en bij een paar grote bureaus is het vanaf 2026 gestegen. Het precieze percentage zie je in je eigen contract en op je loonstrook.
• Huisvesting (inhouding huisvesting): woon je in huisvesting van het bureau? Dan wordt de huur meestal van je loon ingehouden. Er mag maximaal 25% van het minimumloon voor worden ingehouden, en alleen bij gecertificeerde huisvesting (bijvoorbeeld SNF).
• Zorgverzekering: sommige bureaus houden de premie van de verplichte basisverzekering als collectieve verzekering in op je loon. Op andere plekken betaal je zelf rechtstreeks aan de verzekeraar.
• Overig: bijvoorbeeld vervoer naar het werk, werkkleding of het terugbetalen van een voorschot, als jullie dat hebben afgesproken.

Belangrijk: vakantiegeld (meestal 8% van je brutoloon) is geen inhouding. Dat wordt voor je opzijgezet en meestal eind mei in één keer uitbetaald.

Een eenvoudig rekenvoorbeeld

We nemen het bruto minimumloon vanaf 1 juli 2026 (vanaf 21 jaar): €14,99 per uur. De bedragen zijn onze eigen, afgeronde berekeningen en zijn alleen bedoeld als indicatie.

Post	Bedrag
Uurloon	€14,99 bruto
Uren per week	40
Bruto per week	ongeveer €600
Opzijgezet vakantiegeld (8%)	ongeveer €48 per week
Maximum voor huisvesting bij minimumloon	ongeveer €584 per maand, dus ongeveer €135 per week
Gemiddelde premie basisverzekering	ongeveer €157 per maand, dus ongeveer €36 per week

Het precieze bedrag van de loonheffing en de pensioenpremie vullen we bewust niet in: dat hangt af van je persoonlijke situatie, de loonheffingskorting en het bureau. Wel is zeker: als huisvesting en verzekering ook van je loon worden ingehouden, is je netto weekloon een stuk lager dan de ongeveer €600 bruto.

Bij de huisvesting is 25% het maximum, geen vast bedrag. Op veel plekken wordt minder ingehouden. Vraag dus altijd hoeveel de huur per week precies is.

Waar let je op in vacatures?

Niet elke vacature noemt het loon op dezelfde manier. Check daarom vóór je vergelijkt:

• Bruto of netto? Staat er netto? Vraag dan na welke inhoudingen, en met hoeveel uur er is gerekend.
• Hoeveel uur? Een bedrag op basis van 40 uur per week zegt weinig als je in werkelijkheid maar 30 uur krijgt.
• Zit de huisvesting erin? Een nettobedrag ná aftrek van de huur betekent iets heel anders dan een bedrag ervóór.
• Met of zonder toeslagen? Een loon met nacht- of weekendtoeslag haal je niet elke week.

Op Eyesonworks.eu kun je vacatures filteren op netto weekloon, huisvesting of soort werk. Je komt altijd uit bij de originele vacature van het bureau, waar je ook de details ziet.

Hoe controleer je je eigen loon?

Kijk bij elke betaling je loonstrook na:

1. Klopt het aantal gewerkte uren met wat jij hebt opgeschreven?
2. Is gerekend met het uurloon uit je contract?
3. Staan de toeslagen erop als je 's nachts, in het weekend of over hebt gewerkt?
4. Is de inhouding voor huisvesting en verzekering zoveel als afgesproken?
5. Zie je het vakantiegeld dat voor je wordt opzijgezet?

Klopt er iets niet? Vraag het dan eerst aan het bureau, op papier of per bericht. Gaat het om belasting of je persoonlijke situatie, dan kunnen de Belastingdienst of het Juridisch Loket (gratis juridisch advies) je precies antwoord geven. Bij een conflict over je werk kunnen de vakbonden FNV of CNV helpen.

Samengevat

• Je bruto weekloon is gewoon uurloon × uren, plus eventuele toeslagen.
• Je nettoloon is wat overblijft na loonheffing, pensioenpremie en vaak huisvesting en verzekering.
• Met het minimumloon en 40 uur per week is je brutoloon ongeveer €600 per week; netto is een stuk minder.
• Voor huisvesting mag maximaal 25% van het minimumloon worden ingehouden, en alleen bij gecertificeerde huisvesting.
• Controleer elke week je loonstrook en meld fouten schriftelijk bij het bureau.