Het minimumloon in Nederland 2026: per uur, per maand en per week

Werk je in Nederland, of ben je van plan om hier te komen werken? Dan is het minimumloon je belangrijkste vergelijkingspunt: minder mogen ze een werknemer van 21 jaar of ouder niet betalen. In 2026 is het twee keer gestegen, in januari en in juli. We zetten op een rij hoeveel het nu is, wat het per week en per maand betekent, en waar je op let als je jonger bent dan 21.

Het uurloon is de basis

In Nederland geldt het minimumloon per uur. Dat is belangrijk: hoeveel uur je ook werkt in een week, voor elk gewerkt uur krijg je minstens het minimumuurloon.

Het bruto minimumloon vanaf 21 jaar in 2026:

Periode	Bruto uurloon	Referentiebedrag per maand
vanaf 1 januari 2026	€14,71	€2 294,40
vanaf 1 juli 2026	€14,99	€2 337,00

Het maandbedrag is alleen ter informatie, een referentie. De echte verplichte basis is het uurloon. Vergelijk dus altijd dat uurloon met wat je in je contract ziet.

Het verandert elk halfjaar

Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast: in januari en in juli. Heb je aan het begin van het jaar een aanbod aangenomen met een uurloon rond het minimumloon? Kijk dan vanaf 1 juli of je loon ook omhoog is gegaan.

Staat in je contract precies het minimumloon? Dan moet na de verhoging het hogere bedrag op je loonstrook staan. Is dat niet zo? Vraag het dan aan het bureau.

Wat betekent dat per week?

Bij uitzendwerk word je vaak per week betaald. De vraag is dus: hoeveel krijg je per week? De bedragen zijn onze eigen, afgeronde berekeningen, bruto en zonder toeslagen:

Uren per week	Vanaf januari (€14,71)	Vanaf juli (€14,99)
36 uur	ongeveer €530	ongeveer €540
38 uur	ongeveer €559	ongeveer €570
40 uur	ongeveer €588	ongeveer €600

Met 40 uur per week is het minimumloon van juli dus ongeveer €600 bruto per week. Dat is bruto: netto is na de inhoudingen minder (belasting, pensioenpremie, en als je in huisvesting van het bureau woont of via het bureau verzekerd bent, ook de huisvesting en de zorgverzekering).

Loon voor jongeren

Ben je jonger dan 21? Dan geldt een lager minimumloon dat afhangt van je leeftijd. Vanaf 1 juli 2026 is het bruto uurloon:

Leeftijd	Bruto uurloon
20 jaar	€11,99
19 jaar	€8,99
18 jaar	€7,50

Met 40 uur per week is dat ongeveer €480 (20 jaar), ongeveer €360 (19 jaar) en €300 (18 jaar) bruto per week, ook volgens onze eigen berekening.

Belangrijk: dit is het minimum, geen maximum. Bij uitzendwerk telt ook het loongebouw van het bedrijf waar je werkt. Betaalt dat bedrijf zijn eigen medewerkers in een vergelijkbare functie meer? Dan heb je via het bureau ook recht op een gelijkwaardig pakket (daarover hieronder meer). Vraag dus ook als je jong bent in welke loonschaal je wordt ingedeeld.

Minimumloon en uitzendwerk

De meeste uitzendkrachten vallen onder de cao van ABU of NBBU. Volgens de nieuwe cao die geldt vanaf de eerste week van 2026 heeft een uitzendkracht recht op een totaalpakket dat minstens gelijkwaardig is aan dat van de eigen medewerkers van het bedrijf in een vergelijkbare functie. Dat geldt voor het loon, de toeslagen, de werktijden, overuren en vakantie.

Dat betekent dat het minimumloon alleen de ondergrens is. Krijgen de eigen medewerkers in een fabriek of magazijn meer? Dan mag jouw pakket ook niet lager zijn.

Minimumloon en huisvesting

Woon je in huisvesting van het bureau? Dan mag de werkgever maximaal 25% van het minimumloon inhouden voor huisvesting, en alleen als de huisvesting gecertificeerd is (bijvoorbeeld SNF). Met het referentiebedrag per maand van juli is dat ongeveer €584 per maand.

Dit is het maximum. Houden ze bij een minimumloon meer bij je in, of houden ze iets in voor huisvesting die niet gecertificeerd is? Zoek het dan uit, bijvoorbeeld bij het Juridisch Loket.

Het minimumloon in vacatures

Als je vacatures vergelijkt, helpt het minimumloon je om je weg te vinden. Een paar dingen om op te letten:

• Bruto of netto? Het minimumloon is altijd bruto. Noemt een vacature een nettobedrag? Vraag dan met hoeveel uur en na welke inhoudingen er is gerekend.
• Welke periode? In een vacature van begin dit jaar kan nog €14,71 van januari staan, maar vanaf juli heb je recht op minstens €14,99.
• Hoeveel uur? Een lager uurloon met meer uren kan evenveel opleveren als een hoger uurloon met minder uren. Het aantal uren per week is net zo belangrijk als het uurloon.
• Wat komt er nog bij? Toeslagen, overuren en het opgespaarde vakantiegeld (meestal 8%) kun je bovenop het minimumloon krijgen.

Ligt het uurloon in een aanbod onder het minimumloon, en gaat het niet om iemand jonger dan 21? Dan is dat een serieus waarschuwingssignaal.

Hoe controleer je of je het krijgt?

Een paar eenvoudige stappen:

• Kijk in je contract naar het bruto uurloon, en vergelijk het met het huidige minimumloon.
• Controleer op je loonstrook of je gewerkte uren keer het uurloon gelijk is aan je brutoloon.
• Kijk na januari en juli of de verhoging erop staat.
• Ben je jonger dan 21? Controleer na je verjaardag of je het loon voor je nieuwe leeftijd krijgt.

Op Eyesonworks.eu kun je vacatures ook op loon sorteren, en je komt altijd uit bij de originele vacature van het bureau, waar je ook het precieze uurloon ziet.

Denk je dat je minder krijgt dan waar je recht op hebt? Vraag het dan eerst schriftelijk aan het bureau. Kom je er niet uit? Dan kunnen het Juridisch Loket (gratis juridisch advies) of de vakbonden FNV en CNV helpen.

Samengevat

• Het bruto minimumloon in Nederland vanaf 21 jaar is in 2026 €14,71 per uur vanaf januari, en €14,99 per uur vanaf juli.
• Het referentiebedrag per maand is €2 294,40 en €2 337,00, maar de verplichte basis is het uurloon.
• Met 40 uur per week is het minimumloon van juli ongeveer €600 bruto per week.
• Onder de 21 geldt een lager minimum, maar bij uitzendwerk telt ook het gelijkwaardige pakket voor een vergelijkbare functie bij het bedrijf waar je werkt.
• Het minimumloon gaat elk halfjaar omhoog, in januari en juli. Kijk dan je loonstrook na.