Vakantiegeld, Zuschläge, Überstunden und Rente in den Niederlanden

Der Stundenlohn ist nur ein Teil von dem, was du in den Niederlanden verdienst. Dazu kommen vakantiegeld, Zuschläge, Überstunden und Rente, und zusammen machen sie im Jahr viel aus. In diesem Artikel zeigen wir, was dir über den Grundlohn hinaus zusteht und wie du prüfst, ob du es auch bekommst.

Vakantiegeld: das Urlaubsgeld

Das vakantiegeld (Urlaubsgeld) ist ein Extrabetrag, den du auf deinen Bruttolohn ansammelst. Bei Zeitarbeit richtet es sich während des Einsatzes nach dem Prozentsatz der Firma, bei der du arbeitest, meist 8%.

In der Praxis funktioniert es so:

• Bei jeder Zahlung wird ein Teil deines Bruttolohns zurückgelegt. Auf der loonstrook (Lohnabrechnung) steht das meist als „reservering vakantiegeld“.
• Der zurückgelegte Betrag wird meist Ende Mai auf einmal ausgezahlt. Im Beispiel einer großen Agentur ist das Woche 21.
• Wenn deine Arbeit früher endet, frag die Agentur, wann und wie das angesammelte vakantiegeld ausgezahlt wird.

Ein einfaches Beispiel nach unserer eigenen Berechnung: Wenn du mit dem Mindestlohn vom Juli 2026 (€14,99 pro Stunde) 40 Stunden pro Woche arbeitest, ist der Wochenlohn brutto etwa €600. Davon sammeln sich 8%, also etwa €48 vakantiegeld pro Woche. Über ein ganzes Jahr kann das ein schöner Betrag werden.

Wichtig: Das vakantiegeld ist nicht dasselbe wie bezahlter Urlaub. Urlaubsstunden oder -tage sammeln sich extra, und auf der Lohnabrechnung siehst du sie in einer eigenen Zeile.

Die Regel vom gleichwertigen Paket

Seit der ersten Woche 2026 gilt eine neue CAO von ABU und NBBU (der Tarifvertrag für Zeitarbeitskräfte), die bis Dezember 2028 läuft. Einer der wichtigsten Punkte:

Zeitarbeitskräften steht mindestens ein gleichwertiges („gelijkwaardig“) Gesamtpaket zu wie den eigenen Angestellten der Firma in ähnlicher Arbeit. Das gilt für:

• den Lohn,
• die Zuschläge,
• die Arbeitszeit und die Überstunden,
• die Pausen und die Nachtarbeit,
• den Urlaub.

Das heißt: Wenn in der Fabrik oder im Lager die eigenen Angestellten einen Schichtzuschlag bekommen, steht auch dir eine gleichwertige Leistung zu. Außerdem haften die Firma und die Agentur gemeinsam für den Lohn. Dazu kannst du dich auch auf wijzerbelonen.nl informieren.

Schichtzuschlag

Wenn du im Wechselschichtbetrieb, nachts, früh morgens oder am Wochenende arbeitest, gibt es an vielen Orten einen ploegentoeslag (Schichtzuschlag) oder einen anderen Zuschlag für bestimmte Zeiten. Er wird meist als Prozentsatz vom Stundenlohn angegeben.

Die Höhe des Zuschlags ist nicht einheitlich: Sie hängt davon ab, welche Regel bei der Firma gilt und in welchem Zeitraum du arbeitest. Deshalb:

• frag bei der Bewerbung, welcher Zuschlag für welche Schicht gilt,
• schau in deinem Vertrag, wie es dort steht,
• prüf auf der Lohnabrechnung, ob er in einer eigenen Zeile erscheint.

In einer Anzeige sieht der Lohn mit Zuschlag gut aus, aber er kommt nur in den Wochen heraus, in denen du wirklich in dieser Schicht arbeitest.

Überstunden und Überstundenzuschlag

Von Überstunden (overuren) spricht man, wenn du mehr arbeitest als die vereinbarten Stunden pro Woche oder pro Tag. An vielen Orten gibt es dafür einen Überstundenzuschlag, also mehr als den normalen Stundenlohn.

Auch hier ist das gleichwertige Paket der Ausgangspunkt: Wenn die eigenen Angestellten der Firma einen Überstundenzuschlag bekommen, steht er auch dir zu. Die genauen Regeln sind je nach Firma und Branche verschieden, zum Beispiel ab wie vielen Stunden Arbeit als Überstunde zählt oder ob der Zuschlag am Wochenende anders ist.

Eine gute Gewohnheit: Schreib jeden Tag auf, wann du angefangen und wann du aufgehört hast. So kannst du es leicht mit der Lohnabrechnung vergleichen und siehst, ob alle Überstunden abgerechnet wurden.

Rentenbeitrag

Zeitarbeitskräfte sparen im Rentensystem der Branche für die Rente. Einen Teil zahlt der Arbeitgeber, ein Teil wird von deinem Bruttolohn abgezogen. Auf der Lohnabrechnung steht das als pensioenpremie.

Dein Anteil kann je nach Agentur verschieden sein und ist bei manchen großen Agenturen ab 2026 gestiegen. Geh deshalb nicht von der Lohnabrechnung eines Bekannten aus, sondern schau in deinen eigenen Vertrag und deine eigene loonstrook.

Auch wenn du nur kurz in den Niederlanden arbeitest, solltest du die Briefe zur Rente und die Lohnabrechnungen aufheben. Was später mit der angesparten Rente passiert, hängt von deiner Situation ab: Frag das bei der Agentur oder bei der Pensionskasse.

Was ändert sich in den nächsten Jahren?

Das Wet meer zekerheid flexwerkers (Gesetz für mehr Sicherheit für Flexarbeiter) ist schon beschlossen (Gesetz vom 8. Juli 2026) und tritt größtenteils ab dem 1. Januar 2028 in Kraft, einige Teile schon früher. Für Zeitarbeitskräfte bedeutet das einen schnelleren Weg zum unbefristeten Vertrag und die gleichen Bedingungen wie für feste Angestellte.

Wann und wie genau es dich betrifft, hängt von deinem Vertrag ab. Achte darauf, was deine Agentur mitteilt.

So prüfst du, ob du alles bekommst

• Frag bei der Bewerbung, welche Zuschläge, Überstundenregeln und welcher Prozentsatz für vakantiegeld bei der Firma gelten.
• Schau jede Woche die loonstrook durch: Zuschläge, Überstunden, zurückgelegtes vakantiegeld, Rentenbeitrag.
• Prüf im Mai, ob das vakantiegeld ausgezahlt wurde.

Auf Eyesonworks.eu kannst du körperliche Arbeit auch nach Lohn sortieren und kommst immer zur Originalanzeige der Agentur, wo du auch über die Zuschläge lesen kannst.

Wenn etwas fehlt, frag zuerst schriftlich bei der Agentur nach. Wenn du nicht weiterkommst, können das Juridisch Loket (kostenlose Rechtsauskunft) oder die Gewerkschaften FNV oder CNV helfen.

Kurz zusammengefasst

• Das vakantiegeld ist meist 8% vom Bruttolohn, wird für dich zurückgelegt und meist Ende Mai ausgezahlt.
• Als Zeitarbeitskraft steht dir ein gleichwertiges Paket wie den eigenen Angestellten der Firma zu, mit Zuschlägen und Überstunden.
• Die Höhe von Schicht- und Überstundenzuschlag ist je nach Firma verschieden. Frag also nach und schau auf die Lohnabrechnung.
• Der Rentenbeitrag wird vom Bruttolohn abgezogen, dein Anteil kann je nach Agentur verschieden sein.
• Prüf bei jeder Zahlung die loonstrook und melde Fehler schriftlich bei der Agentur.