Der niederländische Mindestlohn 2026: pro Stunde, Woche und Monat

Wenn du in den Niederlanden arbeitest oder dort hin willst, ist der Mindestlohn der wichtigste Vergleichspunkt: Weniger darf einem Arbeitnehmer ab 21 Jahren nicht gezahlt werden. 2026 ist er zweimal gestiegen, im Januar und im Juli. Hier steht, wie hoch er jetzt ist, was das pro Woche und Monat bedeutet und worauf du achten solltest, wenn du jünger als 21 bist.

Die Basis ist der Stundenlohn

In den Niederlanden wird der Mindestlohn pro Stunde festgelegt. Das ist wichtig, denn egal wie viele Stunden du in einer Woche arbeitest: Für jede gearbeitete Stunde steht dir mindestens der Mindest-Stundenlohn zu.

Der Brutto-Mindestlohn ab 21 Jahren im Jahr 2026:

Zeitraum	Brutto-Stundenlohn	Monatlicher Richtwert
ab 1. Januar 2026	€14,71	€2 294,40
ab 1. Juli 2026	€14,99	€2 337,00

Der Monatsbetrag ist nur zur Information, ein Richtwert. Die Pflicht-Basis ist der Stundenlohn. Vergleiche also immer ihn mit dem, was in deinem Vertrag steht.

Er ändert sich jedes halbe Jahr

Der Mindestlohn wird zweimal im Jahr angepasst: im Januar und im Juli. Wenn du also Anfang des Jahres ein Angebot mit einem Stundenlohn um den Mindestlohn angenommen hast, schau ab dem 1. Juli nach, ob auch dein Lohn gestiegen ist.

Wenn in deinem Vertrag genau der Mindestlohn steht, muss nach der Erhöhung der höhere Betrag auf der loonstrook (Lohnabrechnung) erscheinen. Wenn das nicht passiert, frag bei der Agentur nach.

Was bedeutet das pro Woche?

Bei Zeitarbeit wird oft wöchentlich bezahlt. Die Frage ist also, wie viel für eine Woche herauskommt. Die Zahlen sind unsere eigenen, gerundeten Berechnungen, brutto, ohne Zuschläge:

Stunden pro Woche	Ab Januar (€14,71)	Ab Juli (€14,99)
36 Stunden	etwa €530	etwa €540
38 Stunden	etwa €559	etwa €570
40 Stunden	etwa €588	etwa €600

Mit 40 Stunden pro Woche bedeutet der Juli-Mindestlohn also etwa €600 brutto pro Woche. Das ist brutto: Netto ist es nach den Abzügen weniger (Steuer, Rentenbeitrag und, wenn du in der Unterkunft der Agentur wohnst oder über die Agentur versichert bist, auch Unterkunft und Krankenversicherung).

Lohn für Jüngere

Unter 21 Jahren gilt ein niedrigerer Mindestlohn, der vom Alter abhängt. Ab dem 1. Juli 2026 liegt der Brutto-Stundenlohn bei:

Alter	Brutto-Stundenlohn
20 Jahre	€11,99
19 Jahre	€8,99
18 Jahre	€7,50

Bei 40 Stunden pro Woche sind das etwa €480 (20 Jahre), etwa €360 (19 Jahre) und €300 (18 Jahre) brutto pro Woche, ebenfalls nach unserer eigenen Berechnung.

Wichtig: Das ist das Minimum, keine Obergrenze. Bei Zeitarbeit zählt auch das Lohnsystem der Firma, bei der du arbeitest: Wenn die Firma ihren eigenen Leuten in ähnlicher Arbeit mehr zahlt, steht auch dir über die Agentur ein gleichwertiges Paket zu (mehr dazu unten). Frag deshalb auch als junger Mensch, mit welcher Lohneinstufung gerechnet wird.

Mindestlohn und Zeitarbeit

Die meisten Zeitarbeitskräfte fallen unter die CAO (Tarifvertrag) von ABU oder NBBU. Nach der neuen CAO, die seit der ersten Woche 2026 gilt, steht Zeitarbeitskräften mindestens ein gleichwertiges („gelijkwaardig“) Gesamtpaket zu wie den eigenen Angestellten der Firma in ähnlicher Arbeit. Das gilt für Lohn, Zuschläge, Arbeitszeit, Überstunden und Urlaub.

Das heißt: Der Mindestlohn ist nur die Untergrenze. Wenn in einer Fabrik oder einem Lager die eigenen Leute mehr bekommen, darf dein Paket nicht schlechter sein.

Mindestlohn und Unterkunft

Wenn du in der Unterkunft der Agentur wohnst, darf der Arbeitgeber vom Mindestlohn höchstens 25% für die Unterkunft abziehen, und nur, wenn die Unterkunft zertifiziert ist (zum Beispiel SNF). Mit dem monatlichen Richtwert vom Juli sind das etwa €584 pro Monat.

Das ist die Obergrenze. Wenn dir beim Mindestlohn mehr abgezogen wird oder für eine nicht zertifizierte Unterkunft etwas abgezogen wird, solltest du dem nachgehen, zum Beispiel beim Juridisch Loket.

Der Mindestlohn in Anzeigen

Wenn du Jobangebote vergleichst, hilft dir der Mindestlohn bei der Orientierung. Ein paar Dinge, auf die du achten solltest:

• Brutto oder netto? Der Mindestlohn ist immer brutto. Wenn eine Anzeige einen Nettobetrag nennt, frag, mit wie vielen Stunden und nach welchen Abzügen gerechnet wurde.
• Welcher Zeitraum? In einer Anzeige vom Jahresanfang kann noch der Januar-Betrag von €14,71 stehen, ab Juli stehen dir aber mindestens €14,99 zu.
• Wie viele Stunden? Ein niedrigerer Stundenlohn mit mehr Stunden kann genauso viel bringen wie ein höherer mit weniger Stunden. Die Stunden pro Woche sind genauso wichtig wie der Stundenlohn.
• Was kommt noch dazu? Zuschläge, Überstunden und das zurückgelegte vakantiegeld (Urlaubsgeld, meist 8%) können zusätzlich zum Mindestlohn kommen.

Wenn der Stundenlohn in einem Angebot unter dem Mindestlohn liegt und es nicht um einen Arbeiter unter 21 geht, ist das ein ernstes Warnzeichen.

So prüfst du, ob du ihn bekommst

Ein paar einfache Schritte:

• Schau in deinem Vertrag nach dem Brutto-Stundenlohn und vergleiche ihn mit dem aktuellen Mindestlohn.
• Prüf auf der loonstrook, ob gearbeitete Stunden mal Stundenlohn den Bruttobetrag ergeben.
• Schau nach Januar und Juli, ob die Erhöhung angekommen ist.
• Wenn du jünger als 21 bist, prüf nach deinem Geburtstag, ob du den Lohn für dein neues Alter bekommst.

Auf Eyesonworks.eu kannst du die Anzeigen auch nach Lohn sortieren und kommst immer zur Originalanzeige der Agentur, wo du den genauen Stundenlohn siehst.

Wenn du denkst, dass du weniger bekommst, als dir zusteht, frag zuerst schriftlich bei der Agentur nach. Wenn ihr euch nicht einigt, können das Juridisch Loket (kostenlose Rechtsauskunft) oder die Gewerkschaften FNV oder CNV helfen.

Kurz zusammengefasst

• Der niederländische Brutto-Mindestlohn ab 21 Jahren liegt 2026 ab Januar bei €14,71, ab Juli bei €14,99 pro Stunde.
• Der monatliche Richtwert ist €2 294,40 bzw. €2 337,00, aber die Pflicht-Basis ist der Stundenlohn.
• Bei 40 Stunden pro Woche bedeutet der Juli-Mindestlohn etwa €600 brutto pro Woche.
• Unter 21 gilt ein niedrigeres Minimum, aber bei Zeitarbeit zählt auch das gleichwertige Paket, das bei der Firma für ähnliche Arbeit gilt.
• Der Mindestlohn steigt jedes halbe Jahr, im Januar und im Juli. Schau dann auf deine Lohnabrechnung.