Wie viel verdienst du wirklich? Brutto, netto und Wochenlohn

In einer Anzeige sieht der Stundenlohn gut aus. Die Frage ist aber immer: Wie viel kommt wirklich auf deinem Konto an? Auch in den Niederlanden kann zwischen brutto und netto ein großer Unterschied liegen, vor allem wenn Unterkunft und Versicherung vom Lohn abgezogen werden. In diesem Artikel gehen wir Schritt für Schritt durch, wie aus dem Stundenlohn der Netto-Wochenlohn wird.

Brutto und netto: Was ist der Unterschied?

Der Bruttolohn ist das, was der Arbeitgeber dir auf dem Papier zahlt, vor allen Abzügen. In Anzeigen und im Vertrag siehst du fast immer diesen Betrag, als Stundenlohn.

Netto ist das, was nach den Abzügen wirklich auf deinem Bankkonto landet. Das zeigt die letzte Zeile der loonstrook (Lohnabrechnung), das „netto loon“.

Dazwischen liegen Steuern, Abgaben und oft noch andere Abzüge. Manche davon sind Pflicht, andere hängen davon ab, was du von der Agentur möchtest oder bekommst (zum Beispiel eine Unterkunft).

Stundenlohn mal Stunden: So entsteht der Bruttolohn

In den Niederlanden ist der Stundenlohn die Grundlage für die Bezahlung. Den Brutto-Wochenlohn rechnest du ganz einfach so:

Stundenlohn × gearbeitete Stunden = Brutto-Wochenlohn (ohne Zuschläge)

Wenn du Überstunden machst oder nachts oder am Wochenende arbeitest, kann dir ein Zuschlag zustehen. Das erhöht den Bruttolohn. Bekommst du aber weniger Stunden als erwartet, ist auch der Bruttolohn kleiner. Frag deshalb immer, wie viele Stunden pro Woche garantiert sind und mit wie vielen Wochenstunden die Anzeige rechnet.

Bei vielen Zeitarbeitsjobs wird wöchentlich bezahlt. Das heißt, du bekommst jede Woche eine loonstrook und eine Überweisung. Anderswo kommt der Lohn alle vier Wochen oder monatlich. Das ändert nichts daran, wie viel du verdienst, nur wie oft du es bekommst.

Was wird vom Bruttolohn abgezogen?

Die häufigsten Posten:

• Loonheffing (Lohnsteuer und Abgaben): der größte Pflichtabzug. Die Höhe hängt von deinem Einkommen ab und auch davon, ob du die Steuerermäßigung (loonheffingskorting) nutzt. Die Steuerermäßigung wird meist nur bei einem Arbeitgeber genutzt. Wenn du unsicher bist, frag bei der Belastingdienst nach.
• Rentenbeitrag (pensioenpremie): Zeitarbeitskräfte sparen im Rentensystem der Branche für die Rente. Der Anteil, den du zahlst, kann je nach Agentur verschieden sein. Bei manchen großen Agenturen ist er ab 2026 gestiegen. Den genauen Prozentsatz findest du in deinem Vertrag und auf deiner Lohnabrechnung.
• Unterkunft (inhouding huisvesting): Wenn du in einer Unterkunft der Agentur wohnst, wird die Miete meist vom Lohn abgezogen. Vom Mindestlohn dürfen höchstens 25% dafür abgezogen werden, und nur bei einer zertifizierten Unterkunft (zum Beispiel SNF).
• Krankenversicherung (zorgverzekering): Manche Agenturen ziehen die Prämie für die Pflicht-Grundversicherung als Gruppenversicherung vom Lohn ab. Anderswo zahlst du sie selbst direkt an die Versicherung.
• Sonstiges: zum Beispiel Fahrten zur Arbeit, Arbeitskleidung oder die Rückzahlung eines Vorschusses, wenn ihr das so vereinbart habt.

Wichtig: Das vakantiegeld (Urlaubsgeld, meist 8% vom Bruttolohn) ist kein Abzug. Es wird für dich zurückgelegt und meist Ende Mai auf einmal ausgezahlt.

Ein einfaches Rechenbeispiel

Nehmen wir den Brutto-Mindestlohn ab 1. Juli 2026 (ab 21 Jahren): €14,99 pro Stunde. Die Zahlen sind unsere eigenen, gerundeten Berechnungen und dienen nur zur Orientierung.

Posten	Betrag
Stundenlohn	€14,99 brutto
Stunden pro Woche	40
Brutto pro Woche	etwa €600
Zurückgelegtes vakantiegeld (8%)	etwa €48 pro Woche
Obergrenze für Unterkunft beim Mindestlohn	etwa €584 pro Monat, also etwa €135 pro Woche
Durchschnittliche Prämie Grundversicherung	etwa €157 pro Monat, also etwa €36 pro Woche

Die genaue Höhe von loonheffing und Rentenbeitrag schreiben wir bewusst nicht hinein: Sie hängt von deiner persönlichen Situation, der Steuerermäßigung und der Agentur ab. Sicher ist: Wenn Unterkunft und Versicherung vom Lohn abgezogen werden, ist der Netto-Wochenlohn deutlich niedriger als die etwa €600 brutto.

Bei der Unterkunft sind die 25% die Obergrenze, kein fester Betrag. An vielen Orten wird weniger abgezogen. Frag deshalb immer, wie hoch die Wochenmiete genau ist.

Worauf du in Anzeigen achten solltest

Anzeigen geben den Lohn nicht alle gleich an. Kläre deshalb vor dem Vergleich:

• Brutto oder netto? Wenn netto dasteht, frag, nach welchen Abzügen und mit wie vielen Stunden gerechnet wurde.
• Wie viele Stunden? Ein Betrag mit 40 Stunden pro Woche sagt wenig, wenn du in Wirklichkeit nur 30 Stunden bekommst.
• Ist die Unterkunft schon drin? Ein Nettobetrag nach Abzug der Miete bedeutet etwas ganz anderes als davor.
• Mit oder ohne Zuschläge? Ein Lohn mit Nacht- oder Wochenendzuschlag kommt nicht jede Woche so heraus.

Auf Eyesonworks.eu kannst du Anzeigen nach Netto-Wochenlohn, Unterkunft oder Art der Arbeit filtern. Du kommst immer zur Originalanzeige der Agentur, wo du auch die Details siehst.

So prüfst du deinen eigenen Lohn

Schau bei jeder Zahlung die loonstrook durch:

1. Stimmt die Zahl der gearbeiteten Stunden mit deinen eigenen Notizen überein?
2. Wurde mit dem Stundenlohn aus dem Vertrag gerechnet?
3. Sind die Zuschläge dabei, wenn du nachts, am Wochenende oder Überstunden gearbeitet hast?
4. Sind die Abzüge für Unterkunft und Versicherung so hoch wie vereinbart?
5. Siehst du das zurückgelegte vakantiegeld?

Wenn etwas nicht stimmt, frag zuerst die Agentur, und zwar schriftlich. Bei Fragen zu Steuern oder zu deiner persönlichen Situation können die Belastingdienst (niederländisches Finanzamt) oder das Juridisch Loket (kostenlose Rechtsauskunft) genau antworten. Bei Streit um die Arbeit helfen die Gewerkschaften FNV oder CNV.

Kurz zusammengefasst

• Der Brutto-Wochenlohn ist einfach Stundenlohn × Stunden, plus eventuelle Zuschläge.
• Netto bleibt nach loonheffing, Rentenbeitrag und oft nach den Abzügen für Unterkunft und Versicherung übrig.
• Mit Mindestlohn und 40 Stunden pro Woche sind es etwa €600 brutto pro Woche, netto deutlich weniger.
• Für die Unterkunft dürfen höchstens 25% vom Mindestlohn abgezogen werden, und nur bei zertifizierter Unterkunft.
• Prüf jede Woche die loonstrook und melde Fehler schriftlich bei der Agentur.