Nowe zasady pracy flex: co się zmienia w latach 2026–2028?

Jeśli pracujesz w Holandii przez uitzendbureau (holenderską agencję pracy tymczasowej), w najbliższych latach zmieni się kilka ważnych zasad. Część już obowiązuje, a inne przyjdą w 2027 i 2028 roku. Zebraliśmy, co najważniejsze i na co uważać we własnej umowie.

Dlaczego zasady się zmieniają?

Holenderski rząd i branża od dawna pracują nad tym, żeby pracownicy agencji nie byli w gorszej sytuacji niż własni pracownicy firmy. Chodzi o trzy duże zmiany:

1. nowy układ zbiorowy (CAO) o równoważnych warunkach, od 2026,
2. Wtta, czyli obowiązkowe zezwolenie dla agencji, od 2027,
3. Wet meer zekerheid flexwerkers (ustawa o większym bezpieczeństwie pracowników flex), w większości od 2028.

1. Równe płace: „gelijkwaardig” od 2026

Układ zbiorowy (CAO) dwóch dużych holenderskich związków agencji, ABU i NBBU, obowiązuje z nowymi zasadami od pierwszego tygodnia 2026 i trwa do grudnia 2028.

Najważniejsze: jako pracownikowi agencji należy ci się co najmniej równoważny („gelijkwaardig”) pakiet warunków jak własnemu pracownikowi firmy, który wykonuje podobną pracę. Dotyczy to nie tylko stawki godzinowej, ale też na przykład:

• dodatków,
• czasu pracy i nadgodzin,
• przerw,
• pracy w nocy,
• urlopu.

Ważne jest też to, że za pensję odpowiadają razem firma, do której cię wysłano, i agencja. Jeśli coś nie zgadza się z wypłatą, to nie jest problem tylko agencji.

Vakantiegeld (dodatek urlopowy) w czasie zlecenia idzie za procentem firmy, do której cię wysłano, zwykle to 8%. Agencje zwykle go odkładają i wypłacają pod koniec maja.

Co to oznacza dla ciebie? Jeśli wykonujesz tę samą pracę co kolega obok, zatrudniony bezpośrednio przez firmę, masz prawo zapytać, czy twoje warunki są równoważne. Więcej informacji o zasadach znajdziesz na stronie wijzerbelonen.nl.

2. Wtta: od 2027 wypożyczać może tylko agencja z zezwoleniem

Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten) wprowadza nowy system zezwoleń. Chodzi o to, że pracowników może wypożyczać tylko agencja, która dostała oficjalne zezwolenie.

Harmonogram:

Kiedy?	Co się dzieje?
1 stycznia 2026	Firmy muszą prowadzić ewidencję, od kogo wypożyczają ludzi.
1 lipca 2026	Do tego dnia agencje musiały złożyć wniosek o zezwolenie.
1 stycznia 2027	Pracowników może wypożyczać tylko agencja z zezwoleniem.

Co to oznacza dla ciebie? Od 2027 warto pytać każdą agencję, czy ma zezwolenie Wtta. Jeśli agencja nie umie odpowiedzieć na to wprost, to sygnał ostrzegawczy. Zezwolenie nie gwarantuje wszystkiego, ale może pomóc odsiać tych, którzy żyją z obchodzenia zasad.

3. Wet meer zekerheid flexwerkers: więcej bezpieczeństwa od 2028

Ustawa jest już przyjęta (ustawa z 8 lipca 2026, Stb. 2026, 205). Większa jej część wejdzie w życie 1 stycznia 2028, a niektóre części już wcześniej, 31 grudnia 2026 i 1 stycznia 2027.

Najważniejsze zmiany dla pracowników agencji:

• Szybciej możesz dostać umowę na czas nieokreślony w agencji.
• Należą ci się te same warunki co pracownikom stałym.
• Krótszy jest okres „niepewności”. Czas, w którym łatwo cię zwolnić i nie wiesz z góry, ile godzin dostaniesz, skraca się z półtora roku do roku.
• Umowa na wezwanie (oproep) nadal jest możliwa, ale tylko przez pierwsze 52 przepracowane tygodnie.

Co to oznacza dla ciebie? Jeśli zostajesz w Holandii na dłużej i pracujesz w tej samej agencji, szybciej możesz trafić do stabilniejszej sytuacji. Krócej musisz się bać, że z tygodnia na tydzień nie będzie pracy.

Co się nie zmienia?

Warto wiedzieć, że te zasady nie rozwiązują wszystkiego automatycznie.

• Mieszkanie to osobna sprawa. Twoje mieszkanie w wielu przypadkach nadal jest związane z pracą. Według zasad umowa najmu nie może być częścią umowy o pracę, musisz dostać osobną, pisemną umowę najmu.
• Umowę musisz przeczytać też ty. Zasady chronią tylko wtedy, gdy wiesz, co ci się należy, i odważysz się zapytać.
• Twoja sytuacja może być inna. Nie każda agencja podlega temu samemu CAO, a szczegóły zależą od umowy.

Jak sprawdzić własną sytuację?

Kilka prostych kroków, które każdy może zrobić:

1. Zapytaj, który CAO cię dotyczy. ABU czy NBBU? Musisz to też znaleźć w umowie.
2. Porównaj loonstrook (pasek wypłaty) z ustaloną stawką, dodatkami i nadgodzinami.
3. Zapytaj o zezwolenie Wtta, szczególnie od 2027.
4. Zapytaj, kiedy należy ci się stabilniejsza umowa i w jakiej fazie jesteś teraz.
5. Jeśli masz wątpliwości, poproś o pomoc. Juridisch Loket udziela bezpłatnej informacji prawnej, a związki zawodowe (FNV, CNV) pomagają swoim członkom.

Jeśli szukasz nowej pracy, na Eyesonworks.eu możesz filtrować według tygodniówki netto, zakwaterowania i zawodu, i zawsze trafiasz na oryginalne ogłoszenie agencji, gdzie dokładnie sprawdzisz warunki.

Czego spodziewać się w kolejnych latach?

Kierunek jest jasny: praca przez agencję będzie bardziej uregulowana, a prawa pracowników agencji zbliżą się do praw pracowników stałych. Uczciwym agencjom to nie przeszkadza, a nawet łatwiej im się odróżnić od tych, którzy do tej pory żyli z luk w przepisach.

Twoim zadaniem jest znać swoje prawa, pytać i prosić o wszystko na piśmie. Jeśli czegoś w umowie nie rozumiesz, nie podpisuj jej, dopóki ci tego nie wyjaśnią.

Podsumowanie

• Według CAO ABU i NBBU od 2026 należą ci się warunki równoważne z własnymi pracownikami firmy, a za pensję odpowiadają razem firma i agencja.
• Od 1 stycznia 2027 pracowników może wypożyczać tylko agencja z zezwoleniem Wtta.
• Wet meer zekerheid flexwerkers w większości od 2028 daje szybszą umowę na stałe i krótszy okres niepewności.
• Umowa najmu należy ci się osobno od umowy o pracę, na piśmie.
• Z osobistymi pytaniami zwróć się do agencji, Juridisch Loket albo do FNV czy CNV.