Nieuwe regels voor flexwerk: wat verandert er tussen 2026 en 2028?

Werk je in Nederland via een uitzendbureau? Dan veranderen er de komende jaren een paar belangrijke regels. Een deel geldt al, een ander deel komt in 2027 en 2028. We zetten op een rij wat de kern is, en waar je op let bij je eigen contract.

Waarom veranderen de regels?

De Nederlandse regering en de branche werken er al lang aan dat uitzendkrachten het niet slechter hebben dan de eigen medewerkers van een bedrijf. Het gaat om drie grote veranderingen:

1. de nieuwe cao over gelijkwaardige voorwaarden, vanaf 2026,
2. de Wtta, de verplichte toelating voor uitzendbureaus, vanaf 2027,
3. de Wet meer zekerheid flexwerkers, grotendeels vanaf 2028.

1. Gelijke beloning: "gelijkwaardig" vanaf 2026

De cao van de twee grote Nederlandse brancheverenigingen, ABU en NBBU, geldt vanaf de eerste week van 2026 met nieuwe regels, en loopt tot december 2028.

Het belangrijkste: als uitzendkracht heb je recht op een pakket voorwaarden dat minstens gelijkwaardig is aan dat van een eigen medewerker van het bedrijf die vergelijkbaar werk doet. Dat geldt niet alleen voor het uurloon, maar bijvoorbeeld ook voor:

• de toeslagen,
• de werktijden en overuren,
• de pauzes,
• nachtwerk,
• vakantie.

Belangrijk is ook dat het bedrijf waar je werkt en het bureau samen verantwoordelijk zijn voor je loon. Klopt er iets niet met je betaling? Dan is dat niet alleen een probleem van het bureau.

Je vakantiegeld volgt tijdens je opdracht het percentage van het bedrijf waar je werkt, meestal 8%. Bureaus zetten het meestal opzij en betalen het eind mei uit.

Wat betekent dit voor jou? Doe je hetzelfde werk als de collega naast je die direct bij het bedrijf in dienst is? Dan heb je het recht om te vragen of je voorwaarden gelijkwaardig zijn. Op wijzerbelonen.nl vind je meer informatie over de regels.

2. Wtta: vanaf 2027 alleen bureaus met een toelating

De Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten) voert een nieuw systeem van toelating in. De kern: alleen een bureau dat officieel is toegelaten, mag nog personeel uitlenen.

De planning:

Wanneer?	Wat gebeurt er?
1 januari 2026	Bedrijven moeten bijhouden van wie ze personeel inlenen.
1 juli 2026	Tot deze datum moesten bureaus hun aanvraag voor een toelating indienen.
1 januari 2027	Alleen toegelaten bureaus mogen nog personeel uitlenen.

Wat betekent dit voor jou? Vanaf 2027 is het slim om elk bureau te vragen of ze een Wtta-toelating hebben. Kan een bureau daar geen duidelijk antwoord op geven? Dan is dat een waarschuwingssignaal. Een toelating garandeert niet alles, maar kan helpen om bureaus eruit te halen die leven van het omzeilen van de regels.

3. Wet meer zekerheid flexwerkers: meer zekerheid vanaf 2028

De wet is al aangenomen (wet van 8 juli 2026, Stb. 2026, 205). Het grootste deel gaat in op 1 januari 2028, een paar delen al eerder, op 31 december 2026 en op 1 januari 2027.

De belangrijkste veranderingen voor uitzendkrachten:

• Je krijgt sneller een vast contract bij het bureau.
• Je krijgt dezelfde voorwaarden als vaste medewerkers.
• De "onzekere" fase wordt korter. De periode waarin je makkelijk kunt worden weggestuurd en niet van tevoren weet hoeveel uur je krijgt, gaat van anderhalf jaar naar een jaar.
• Een oproepcontract blijft mogelijk, maar alleen in de eerste 52 gewerkte weken.

Wat betekent dit voor jou? Blijf je langer in Nederland en werk je bij hetzelfde bureau? Dan kom je sneller in een stabielere situatie. Je hoeft minder lang bang te zijn dat je van de ene op de andere week geen werk hebt.

Wat verandert er niet?

Het is belangrijk om te weten dat deze regels niet alles vanzelf oplossen.

• Huisvesting is een aparte zaak. Je huisvesting hangt in veel gevallen nog steeds aan je werk. Volgens de regels mag het huurcontract geen onderdeel zijn van je arbeidscontract; je moet een apart, schriftelijk huurcontract krijgen.
• Je moet je contract ook zelf lezen. Een regel beschermt je alleen als je weet waar je recht op hebt, en als je durft te vragen.
• Jouw situatie kan anders zijn. Niet elk bureau valt onder dezelfde cao, en de details hangen af van je contract.

Hoe controleer je je eigen situatie?

Een paar eenvoudige stappen die iedereen kan zetten:

1. Vraag welke cao voor jou geldt. ABU of NBBU? Dat moet je ook in je contract kunnen vinden.
2. Vergelijk je loonstrook met het afgesproken uurloon, de toeslagen en de overuren.
3. Vraag naar de Wtta-toelating, vooral vanaf 2027.
4. Vraag wanneer je een stabieler contract krijgt, en in welke fase je nu zit.
5. Twijfel je? Vraag hulp. Het Juridisch Loket geeft gratis juridisch advies, en de vakbonden (FNV, CNV) helpen hun leden.

Zoek je nieuw werk? Op Eyesonworks.eu kun je filteren op netto weekloon, huisvesting en vak, en je komt altijd uit bij de originele vacature van het bureau, waar je de voorwaarden in detail kunt bekijken.

Wat kun je de komende jaren verwachten?

De richting is duidelijk: uitzendwerk wordt beter geregeld, en de rechten van uitzendkrachten komen dichter bij die van vaste medewerkers. Eerlijke bureaus hebben daar geen last van. Integendeel: zo kunnen ze zich makkelijker onderscheiden van bureaus die tot nu toe van de achterdeurtjes leefden.

Jouw taak is om je rechten te kennen, vragen te stellen, en alles op papier te vragen. Begrijp je iets niet in je contract? Teken het dan niet voordat ze het hebben uitgelegd.

Samengevat

• Volgens de cao van ABU en NBBU heb je vanaf 2026 recht op gelijkwaardige voorwaarden als de eigen medewerkers van het bedrijf, en het bedrijf en het bureau zijn samen verantwoordelijk voor je loon.
• Vanaf 1 januari 2027 mogen alleen bureaus met een Wtta-toelating nog personeel uitlenen.
• De Wet meer zekerheid flexwerkers brengt grotendeels vanaf 2028 een sneller vast contract en een kortere onzekere fase.
• Je huurcontract krijg je apart van je arbeidscontract, op papier.
• Met persoonlijke vragen kun je terecht bij het bureau, het Juridisch Loket of de FNV en CNV.