Vakantiegeld, pluses, horas extra y pensión en Países Bajos

El sueldo por hora es solo una parte de lo que ganas en Países Bajos. Junto a él están el vakantiegeld, los pluses, las horas extra y la pensión, y todo junto cuenta mucho a lo largo de un año. En este artículo reunimos lo que te corresponde además del sueldo base y cómo comprobar que de verdad lo recibes.

Vakantiegeld: la paga de vacaciones

El vakantiegeld (paga de vacaciones) es una cantidad extra que acumulas sobre tu sueldo bruto. En el trabajo de agencia, durante el encargo sigue el porcentaje de la empresa cliente, que suele ser el 8%.

En la práctica funciona así:

• En cada pago te guardan aparte una parte de tu bruto. En la loonstrook (nómina) suele aparecer como "reservering vakantiegeld".
• La cantidad guardada normalmente se paga toda junta a finales de mayo. En el ejemplo de una agencia grande, es la semana 21.
• Si tu trabajo termina antes, pregunta a la agencia cuándo y cómo te pagan el vakantiegeld acumulado.

Un ejemplo sencillo según nuestro propio cálculo: si trabajas 40 horas a la semana con el salario mínimo de julio de 2026 (€14,99 por hora), el bruto semanal es de unos €600, y de eso se acumulan cada semana unos €48 de vakantiegeld (8%). En un año entero puede ser una buena cantidad.

Importante: el vakantiegeld no es lo mismo que las vacaciones pagadas. Las horas o los días de vacaciones se acumulan aparte, y en la nómina también los ves en una línea aparte.

La regla del paquete equivalente

Desde la primera semana de 2026 está en vigor un nuevo CAO de ABU y NBBU (el convenio colectivo de los trabajadores de agencia), válido hasta diciembre de 2028. Uno de sus puntos más importantes:

Al trabajador de agencia le corresponde como mínimo un paquete total equivalente ("gelijkwaardig") al de los empleados propios de la empresa cliente que trabajan en un puesto parecido. Esto incluye:

• el sueldo,
• los pluses,
• el horario y las horas extra,
• las pausas y el trabajo nocturno,
• las vacaciones.

Es decir, si en la fábrica o el almacén los trabajadores propios cobran un plus de turno, a ti también te corresponde algo equivalente. Además, la empresa cliente y la agencia responden juntas del sueldo. También puedes informarte sobre esto en wijzerbelonen.nl.

Plus de turno

Si trabajas en turnos rotativos, de noche, muy temprano o en fin de semana, en muchos sitios te corresponde un ploegentoeslag (plus de turno) u otro plus según el horario. Normalmente se da como porcentaje del sueldo por hora.

La cantidad del plus no es igual en todas partes: depende de la regla que se aplique en la empresa cliente y del horario en que trabajes. Por eso:

• pregunta al apuntarte qué plus corresponde a cada turno,
• mira cómo aparece en tu contrato,
• comprueba en la nómina que aparece en una línea aparte.

En un anuncio, un sueldo calculado con el plus queda bien, pero solo sale en las semanas en que de verdad trabajas en ese turno.

Horas extra y plus de horas extra

Hablamos de horas extra (overuren) cuando trabajas más de las horas semanales o diarias acordadas. En muchos sitios por eso te corresponde un plus de horas extra, es decir, una cantidad más alta que el sueldo por hora normal.

Aquí también el punto de partida es el paquete equivalente: si los trabajadores propios de la empresa cobran plus de horas extra, a ti también te corresponde. Las reglas exactas cambian según la empresa y el sector, por ejemplo a partir de cuántas horas cuenta como hora extra o si en fin de semana el plus es distinto.

Es una buena costumbre apuntar cada día a qué hora empezaste y a qué hora terminaste. Así puedes compararlo fácilmente con la nómina y ver si te han pagado todas las horas extra.

Cotización para la pensión

Los trabajadores de agencia ahorran para la pensión en el sistema de pensiones del sector. Una parte la paga el empleador y otra parte se descuenta de tu sueldo bruto. En la nómina aparece como pensioenpremie.

La parte del trabajador puede cambiar según la agencia, y en algunas agencias grandes subió desde 2026. Por eso no te fíes de la nómina de un conocido: mira tu propio contrato y tu propia loonstrook.

Aunque trabajes poco tiempo en Países Bajos, conviene guardar las cartas sobre la pensión y las nóminas. Qué pasa más adelante con la pensión acumulada depende de tu situación: conviene preguntarlo a la agencia o al fondo de pensiones.

¿Qué cambia en los próximos años?

La Wet meer zekerheid flexwerkers (la ley para dar más seguridad a los trabajadores flexibles) ya está aprobada (ley del 8 de julio de 2026), y en su mayor parte entra en vigor el 1 de enero de 2028; algunas partes, antes. Para los trabajadores de agencia significa un camino más rápido hacia un contrato indefinido y las mismas condiciones que los trabajadores fijos.

Cuándo y cómo te afecta exactamente depende de tu contrato. Presta atención a lo que te comunique tu agencia.

¿Cómo comprobar que lo recibes todo?

• Al apuntarte, pregunta qué pluses, reglas de horas extra y porcentaje de vakantiegeld se aplican en la empresa cliente.
• Revisa cada semana la loonstrook: pluses, horas extra, vakantiegeld guardado, cotización para la pensión.
• En mayo, comprueba que te ha llegado el pago del vakantiegeld.

En Eyesonworks.eu puedes ordenar los trabajos físicos también por sueldo, y siempre llegas al anuncio original de la agencia, donde también puedes leer sobre los pluses.

Si falta algo, primero pregunta a la agencia por escrito. Si no avanzas, te pueden ayudar el Juridisch Loket (información jurídica gratuita) o los sindicatos FNV o CNV.

En resumen

• El vakantiegeld suele ser el 8% del bruto; te lo guardan aparte y normalmente lo pagan a finales de mayo.
• Como trabajador de agencia te corresponde un paquete equivalente al de los trabajadores propios de la empresa, incluidos los pluses y las horas extra.
• El plus de turno y el de horas extra cambian según la empresa, así que pregunta y míralo en la nómina.
• La cotización para la pensión se descuenta del bruto, y la parte del trabajador puede cambiar según la agencia.
• Revisa la loonstrook en cada pago y, si hay un error, avisa a la agencia por escrito.