Cómo leer la loonstrook (nómina) paso a paso

La loonstrook (nómina neerlandesa) parece al principio una tabla llena de palabras en neerlandés, y la mayoría solo baja hasta la última línea. Pero en ella se ve cuántas horas te han pagado, con qué sueldo por hora y qué te han descontado. Repasamos las líneas más comunes y lo que conviene revisar en cada pago.

¿Qué es la loonstrook y cuándo la recibes?

La loonstrook es el documento que recibes con cada pago del sueldo. Si te pagan cada semana, cada semana; si es cada cuatro semanas o cada mes, entonces. Muchas agencias hoy la envían online, en una app o en el portal del trabajador.

Guárdalas todas. Más adelante las puedes necesitar, por ejemplo si quieres demostrar un error, si alquilas una vivienda o si te preguntan algo de impuestos.

El formato de la nómina cambia según la agencia, pero las líneas principales son parecidas en casi todas partes. Los nombres de abajo son los más comunes; en la tuya pueden aparecer un poco distintos.

La parte de arriba: quién, cuándo, cuánto tiempo

Arriba de la nómina normalmente encuentras esto:

• Werkgever: el empleador, es decir, el nombre de la agencia.
• Werknemer: tu nombre, tu BSN (burgerservicenummer, el número de identificación personal neerlandés) y a menudo tu número de trabajador.
• Periode / week: a qué semana o periodo corresponde el pago.
• Uurloon: tu sueldo bruto por hora.
• Gewerkte uren: el número de horas trabajadas.

Ya aquí conviene parar: ¿coinciden la semana, el sueldo por hora y las horas con lo que tú sabes?

La parte bruta: de qué se compone tu sueldo

• Bruto loon / basisloon: el sueldo base, es decir, el sueldo por hora multiplicado por las horas normales.
• Overuren: las horas extra, a menudo en una línea aparte, junto con el porcentaje del plus.
• Toeslagen / ploegentoeslag: pluses, por ejemplo de turno, de noche o de fin de semana.
• Reiskosten: compensación por gastos de viaje, si te corresponde.

Sumado todo, da el bruto total. A los trabajadores de agencia les corresponde un paquete equivalente al de los empleados propios de la empresa cliente en un puesto parecido, así que si en la empresa hay plus de horas extra o de turno, también tiene que aparecer en tu nómina.

Los descuentos: qué se va del bruto

• Loonheffing: el impuesto sobre el sueldo y las cotizaciones juntos. Normalmente es el descuento más grande. La cantidad depende de tus ingresos y también de si se te aplica la deducción fiscal (loonheffingskorting). En la nómina a menudo se indica si sí o no.
• Pensioenpremie: la parte del trabajador de la cotización para la pensión. Los trabajadores de agencia ahorran en el sistema de pensiones del sector, y el porcentaje puede cambiar según la agencia.
• Inhouding huisvesting: el descuento por alojamiento, si vives en el alojamiento de la agencia. Del salario mínimo se puede descontar para esto como máximo el 25%, y solo si el alojamiento está certificado (por ejemplo, SNF).
• Zorgverzekering: la prima del seguro médico, si tienes el seguro a través del seguro colectivo de la agencia y te lo descuentan del sueldo.
• Otras inhoudingen: otros descuentos, por ejemplo la devolución de un adelanto, la ropa de trabajo o el transporte, si lo acordasteis.

Lo que se guarda aparte: vakantiegeld y vacaciones

• Reservering vakantiegeld: la paga de vacaciones (vakantiegeld), que no te pagan enseguida, sino que te la guardan aparte. Sigue el porcentaje de la empresa cliente, que suele ser el 8%. Normalmente la pagan toda junta a finales de mayo.
• Reservering vakantie-uren / vakantiedagen: las horas o los días de vacaciones acumulados.

Estas líneas muestran cuánto se ha acumulado hasta ahora. No son descuentos, sino tu dinero, que recibirás más adelante.

La última línea: netto loon

El netto loon (o "uit te betalen") es la cantidad que de verdad te transfieren a la cuenta bancaria. Es la que tiene que aparecer también en tu extracto del banco.

Si el neto de repente es bastante menos que en las semanas anteriores, no mires solo el total: vuelve a las líneas y busca cuál ha cambiado.

¿Qué revisar en cada pago?

Una lista sencilla de cinco puntos:

1. Horas: ¿las "gewerkte uren" coinciden con lo que tú apuntaste? Apunta cada día a qué hora empezaste y a qué hora terminaste.
2. Sueldo por hora: ¿han calculado con el sueldo de tu contrato? Desde el 1 de julio de 2026 el salario mínimo bruto a partir de 21 años es de €14,99 por hora, y no puede ser menos.
3. Pluses: si hiciste horas extra o trabajaste de noche o en fin de semana, ¿ves el plus?
4. Descuentos: ¿el alojamiento y el seguro son lo que acordasteis? ¿Hay algún descuento que no conoces?
5. Vakantiegeld: ¿la cantidad guardada crece semana a semana?

En Eyesonworks.eu también puedes filtrar los anuncios por sueldo neto semanal, pero las cifras reales siempre te las muestra tu propia nómina. Por eso conviene comparar las dos cosas después de las primeras semanas.

¿Qué hacer si encuentras un error?

1. Reúne las pruebas: la nómina, tu propio registro de horas, tu contrato y los mensajes que tengas.
2. Escribe a la agencia: de forma breve y por escrito (por correo o en la app), indicando exactamente qué línea de qué semana tiene el problema. Muchos errores así ya se corrigen en el siguiente pago.
3. Pide una respuesta por escrito: si te prometen de palabra que lo corrigen, pide que también lo pongan por escrito.
4. Si no lo corrigen: te pueden ayudar el Juridisch Loket (información jurídica gratuita) o los sindicatos FNV o CNV. En temas de impuestos, por ejemplo con el loonheffingskorting, la competente es la Belastingdienst (la Agencia Tributaria neerlandesa).

Bueno saber: la empresa cliente y la agencia responden juntas de que recibas tu sueldo.

En resumen

• La loonstrook muestra las horas, el sueldo por hora, el bruto, los descuentos y el neto, así que guárdalas todas.
• Las líneas principales: bruto loon, loonheffing, pensioenpremie, inhouding huisvesting, reservering vakantiegeld y netto loon.
• En cada pago revisa las horas, el sueldo por hora, los pluses y los descuentos.
• El vakantiegeld es dinero guardado, no un descuento, y normalmente lo recibes a finales de mayo.
• Si hay un error, avisa a la agencia por escrito y, si no avanzas, pide ayuda.