El mercado laboral neerlandés en 2026: ¿dónde hay trabajo flex?

En Países Bajos hace años que hay más trabajo que gente, pero en 2026 ya se nota que la cosa va más despacio. El desempleo sube un poco y el mercado está menos tenso que hace unos años, pero aun así en la mayoría de las profesiones se sigue buscando personal. Te resumimos lo que muestran los datos recientes y qué significa para ti si trabajas, o quieres trabajar, allí como trabajador flex.

Desempleo: una ligera subida

Según la oficina de estadística neerlandesa (CBS), en septiembre de 2026 el desempleo era del 4,0%, lo que supone unas 408 mil personas. La tasa no cambió respecto a agosto, pero en los tres meses anteriores el número de desempleados subió unas 5 mil personas al mes.

En ese mismo momento, el UWV pagaba unas 197 mil prestaciones WW (prestación por desempleo).

¿Qué significa esto? Un 4,0% sigue considerándose un nivel bajo. No es una crisis, sino un mercado que estaba muy recalentado y se va enfriando poco a poco.

Un mercado que se relaja, pero sigue tenso

El UWV (el servicio público de empleo neerlandés) mide cada trimestre lo difícil que es encontrar gente en cada profesión. Según la medición del primer trimestre de 2026:

• la tensión ha bajado desde el máximo de 2022,
• pero el mercado sigue más tenso que antes,
• de 93 grupos de profesiones, 87 están tensos o muy tensos.

Dicho de forma sencilla: a los empleadores todavía les cuesta encontrar gente, solo que ya no tan desesperadamente como hace unos años.

¿Dónde hay más trabajo?

Según el UWV, la mayor escasez está en las profesiones técnicas y sanitarias. Ejemplos:

• electricistas,
• mecánicos,
• fontaneros,
• enfermeros especializados, fisioterapeutas, cuidadores.

Los peones de la construcción y de la industria están en la zona media: hay demanda, pero la escasez no es tan grande como en los oficios cualificados.

El informe de la Autoridad Laboral Europea (ELA) y EURES publicado en junio de 2026 muestra una imagen parecida a nivel europeo. Las profesiones que faltan en más países (en cuántos de los 28 países estudiados se informó de escasez):

Profesión	Número de países
Médicos especialistas	22
Soldadores y oxicortadores	22
Electricistas de edificios	21
Fontaneros e instaladores de tuberías	20
Enfermeros	20
Conductores de vehículos pesados	19

Según el mismo informe, Países Bajos informó de 195 profesiones con escasez, lo que lo pone en segundo lugar, después de Italia. En Países Bajos solo hay 8 profesiones donde sobran candidatos, y el desempleo es más bajo que en los otros países de cabeza.

Donde hay más candidatos

También conviene saber dónde hay más competencia. Según el informe de la ELA, a nivel europeo sobran candidatos, entre otros:

• diseñadores gráficos y multimedia (en 19 países),
• limpiadores y ayudantes de oficinas y hoteles (en 16 países),
• administrativos generales de oficina (en 15 países).

Esto no significa que no haya puestos en estos trabajos. Significa más bien que hay más candidatos y que es más difícil conseguir mejores condiciones.

Los sueldos: ¿cómo está Países Bajos?

El salario mínimo neerlandés a partir de 21 años es, desde el 1 de julio de 2026, de 14,99 € brutos por hora, y la cantidad mensual de referencia es de 2 337 €. Con 40 horas a la semana son unos 600 € brutos por semana.

Para comparar, según los datos de Eurostat de enero de 2026, el salario mínimo mensual era de más de 2 300 € en Alemania e Irlanda, de más de 2 700 € en Luxemburgo y de unos 620 € en Bulgaria. En Hungría, desde enero de 2026, el salario mínimo mensual bruto es de 322 800 Ft y el salario mínimo garantizado de 373 200 Ft.

No lo olvides: en Países Bajos vivir también es caro, y el alojamiento, el seguro y el transporte se llevan una parte importante. Calcula siempre con la cantidad neta, después de los descuentos.

¿Cómo leer las noticias?

Las noticias sobre el mercado laboral a menudo parecen contradecirse: un artículo dice que sube el desempleo y otro que buscan gente en todas partes. En realidad, las dos cosas pueden ser verdad a la vez.

La media nacional no dice cómo está la situación en tu profesión o en tu región. En una profesión puede faltar mucha gente, mientras que en otra hay más candidatos que puestos. Por eso, para tu propia decisión, mira siempre en concreto cuántos anuncios hay para tu tipo de trabajo y qué condiciones ofrecen.

¿Qué significa esto para ti como trabajador flex?

1. Con un oficio, tu posición es más fuerte. Si eres soldador, electricista, fontanero o camionero, por la escasez tienes más opciones de conseguir mejores condiciones. Vale la pena comparar varias ofertas.

2. También hay demanda de peones, pero más competencia. En producción, almacén o construcción también encuentras trabajo como ayudante, pero en un mercado que se frena puedes elegir menos.

3. Prepárate para la inseguridad. Cuando el mercado se frena, a menudo los primeros afectados son los trabajadores flex. Ten ahorros y empieza a tiempo a buscar el próximo trabajo.

4. Las reglas se vuelven más estrictas, y eso es bueno para ti. Desde el 1 de enero de 2027 solo las agencias con autorización podrán ceder trabajadores (ley Wtta). La mayor parte de la Wet meer zekerheid flexwerkers entra en vigor el 1 de enero de 2028: un camino más rápido hacia un contrato fijo y las mismas condiciones que los trabajadores fijos.

5. Mucha gente está en una situación parecida. No hay un único dato oficial sobre los trabajadores migrantes: las estimaciones que cita el CBS para 2023 van de unas 700 mil a 910 mil personas, según la fuente y el método de cálculo. En 2025, alrededor del 7% de los adultos, unas 960 mil personas, dijeron ser trabajadores migrantes. Según la encuesta del CBS de 2026, dos tercios de los neerlandeses apoyan una entrada limitada de trabajadores migrantes, es decir, el tema también está en la agenda política.

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En resumen

• El desempleo neerlandés en septiembre de 2026 era del 4,0%, con una ligera tendencia al alza.
• El mercado se ha relajado desde el máximo de 2022, pero 87 de 93 grupos de profesiones siguen tensos.
• La mayor escasez está en las profesiones técnicas y sanitarias.
• Con un oficio tu posición es más fuerte; en los trabajos de peón hay más competencia.
• Las nuevas reglas (Wtta, Wet meer zekerheid flexwerkers) mejoran la situación de los trabajadores flex.