Nuevas reglas en el trabajo flex: ¿qué cambia entre 2026 y 2028?

Si trabajas en Países Bajos a través de un uitzendbureau (agencia de trabajo temporal neerlandesa), en los próximos años cambian varias reglas importantes. Una parte ya está en vigor y otra llega en 2027 y 2028. Hemos reunido lo esencial y en qué fijarte en tu propio contrato.

¿Por qué cambian las reglas?

El gobierno neerlandés y el sector llevan tiempo trabajando para que los trabajadores de agencia no estén en peor situación que los trabajadores propios de la empresa. Se trata de tres grandes cambios:

1. el nuevo convenio colectivo (CAO) sobre condiciones equivalentes, desde 2026,
2. la Wtta, es decir, la autorización obligatoria para las agencias, desde 2027,
3. la Wet meer zekerheid flexwerkers (ley para dar más seguridad a los trabajadores flex), en su mayor parte desde 2028.

1. Igualdad de sueldo: "gelijkwaardig" desde 2026

El convenio colectivo (CAO) de las dos grandes asociaciones de agencias neerlandesas, ABU y NBBU, está en vigor con nuevas reglas desde la primera semana de 2026 y dura hasta diciembre de 2028.

Lo más importante: como trabajador de agencia te corresponde un paquete de condiciones al menos equivalente ("gelijkwaardig") al del trabajador propio de la empresa cliente que hace un trabajo parecido. No se trata solo del sueldo por hora, sino también, por ejemplo, de:

• los pluses,
• el horario y las horas extra,
• las pausas,
• el trabajo nocturno,
• las vacaciones.

También es importante que la empresa cliente y la agencia responden juntas del sueldo. Si algo no cuadra con el pago, no es solo problema de la agencia.

El vakantiegeld (paga de vacaciones) durante el encargo sigue el porcentaje de la empresa cliente, que suele ser el 8%. Las agencias normalmente lo guardan aparte y lo pagan a finales de mayo.

¿Qué significa para ti? Si haces el mismo trabajo que el compañero de al lado, contratado directamente por la empresa, tienes derecho a preguntar si tus condiciones son equivalentes. En wijzerbelonen.nl encuentras más información sobre las reglas.

2. Wtta: desde 2027 solo podrán ceder trabajadores las agencias autorizadas

La Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten) introduce un nuevo sistema de autorización. La idea es que solo pueda ceder trabajadores una agencia que haya sido autorizada oficialmente.

El calendario:

¿Cuándo?	¿Qué pasa?
1 de enero de 2026	Las empresas tienen que registrar de quién reciben trabajadores cedidos.
1 de julio de 2026	Hasta esta fecha las agencias tenían que presentar la solicitud de autorización.
1 de enero de 2027	Solo una agencia autorizada podrá ceder trabajadores.

¿Qué significa para ti? Desde 2027 vale la pena preguntar a cada agencia si tiene autorización Wtta. Si una agencia no te puede dar una respuesta clara, es una señal de alarma. La autorización no lo garantiza todo, pero puede ayudar a descartar a quienes viven de saltarse las reglas.

3. Wet meer zekerheid flexwerkers: más seguridad desde 2028

La ley ya está aprobada (ley del 8 de julio de 2026, Stb. 2026, 205). La mayor parte entra en vigor el 1 de enero de 2028, y algunas partes antes, el 31 de diciembre de 2026 y el 1 de enero de 2027.

Los cambios más importantes para los trabajadores de agencia:

• Puedes conseguir antes un contrato indefinido con la agencia.
• Te corresponden las mismas condiciones que a los trabajadores fijos.
• La fase "insegura" es más corta. El periodo en el que te pueden despedir fácilmente y no sabes de antemano cuántas horas tendrás pasa de año y medio a un año.
• El contrato de llamada (oproep) sigue siendo posible, pero solo en las primeras 52 semanas trabajadas.

¿Qué significa para ti? Si te quedas en Países Bajos a largo plazo y trabajas con la misma agencia, puedes llegar antes a una situación más estable. Tendrás que preocuparte menos tiempo por quedarte sin trabajo de una semana para otra.

¿Qué no cambia?

Es importante saber que estas reglas no lo resuelven todo automáticamente.

• El alojamiento es otro tema. En muchos casos tu alojamiento sigue ligado a tu trabajo. Según la norma, el contrato de alquiler no puede formar parte del contrato de trabajo; tienes que recibir un contrato de alquiler aparte y por escrito.
• Tú también tienes que leer el contrato. La norma solo te protege si sabes lo que te corresponde y te atreves a preguntar.
• Tu situación personal puede ser distinta. No todas las agencias están bajo el mismo CAO, y los detalles dependen del contrato.

¿Cómo comprobar tu propia situación?

Algunos pasos sencillos que cualquiera puede hacer:

1. Pregunta qué CAO se aplica en tu caso. ¿ABU o NBBU? También tienes que encontrarlo en tu contrato.
2. Compara la loonstrook (nómina) con el sueldo por hora, los pluses y las horas extra acordados.
3. Pregunta por la autorización Wtta, sobre todo desde 2027.
4. Pregunta cuándo te corresponde un contrato más estable, y en qué fase estás ahora.
5. Si tienes dudas, pide ayuda. El Juridisch Loket da información jurídica gratuita, y los sindicatos (FNV, CNV) ayudan a sus afiliados.

Si buscas un trabajo nuevo, en Eyesonworks.eu puedes filtrar por sueldo neto semanal, alojamiento y profesión, y siempre llegas al anuncio original de la agencia, donde puedes ver las condiciones con detalle.

¿Qué esperar en los próximos años?

El cambio de rumbo está claro: el trabajo de agencia estará más regulado, y los derechos de los trabajadores de agencia se acercarán a los de los trabajadores fijos. A las agencias honradas esto no les supone ningún problema; al contrario, así pueden distinguirse más fácilmente de quienes hasta ahora vivían de las lagunas legales.

Lo que te toca a ti es conocer tus derechos, preguntar y pedir todo por escrito. Si no entiendes algo de tu contrato, no lo firmes hasta que te lo expliquen.

En resumen

• Según el CAO de ABU y NBBU, desde 2026 te corresponden condiciones equivalentes a las de los trabajadores propios de la empresa, y del sueldo responden juntas la empresa y la agencia.
• Desde el 1 de enero de 2027 solo podrá ceder trabajadores una agencia con autorización Wtta.
• La Wet meer zekerheid flexwerkers trae, en su mayor parte desde 2028, un contrato fijo más rápido y una fase insegura más corta.
• Tu contrato de alquiler te corresponde aparte del contrato de trabajo y por escrito.
• Con preguntas personales, acude a la agencia, al Juridisch Loket o a FNV o CNV.