Salario mínimo en Países Bajos 2026: por hora, por mes y por semana

Si trabajas en Países Bajos o piensas ir, el salario mínimo es tu referencia más importante: a un trabajador mayor de 21 años no le pueden pagar menos. En 2026 subió dos veces, en enero y en julio. Hemos reunido cuánto es ahora, qué significa por semana y por mes, y en qué fijarte si tienes menos de 21 años.

La base es el sueldo por hora

En Países Bajos el salario mínimo se fija por hora. Esto es importante porque da igual cuántas horas trabajes a la semana: por cada hora trabajada te corresponde como mínimo el sueldo mínimo por hora.

El salario mínimo bruto a partir de los 21 años en 2026:

Periodo	Sueldo bruto por hora	Cantidad mensual de referencia
Desde el 1 de enero de 2026	€14,71	€2 294,40
Desde el 1 de julio de 2026	€14,99	€2 337,00

La cantidad mensual es orientativa, un valor de referencia. La base obligatoria de verdad es el sueldo por hora, así que es eso lo que conviene comparar con lo que ves en tu contrato.

Cambia cada medio año

El salario mínimo se ajusta dos veces al año: en enero y en julio. Por eso, si a principios de año aceptaste una oferta con un sueldo por hora cercano al mínimo, desde el 1 de julio conviene mirar si tu sueldo también ha subido.

Si en tu contrato aparece exactamente el salario mínimo, después de la subida la cantidad más alta tiene que aparecer en la loonstrook (nómina). Si no es así, pregunta a la agencia.

¿Qué significa por semana?

En el trabajo de agencia a menudo se paga cada semana, así que la pregunta es cuánto sale por semana. Las cifras son cálculos propios, redondeados, en bruto y sin pluses:

Horas por semana	Desde enero (€14,71)	Desde julio (€14,99)
36 horas	unos €530	unos €540
38 horas	unos €559	unos €570
40 horas	unos €588	unos €600

Con 40 horas a la semana, el salario mínimo de julio supone unos €600 brutos por semana. Esto es el bruto: el neto, después de los descuentos, será menos (impuestos, cotización para la pensión y, si vives en el alojamiento de la agencia o tienes el seguro a través de la agencia, también el alojamiento y el seguro médico).

El sueldo de los más jóvenes

Con menos de 21 años se aplica un salario mínimo más bajo, según la edad. Desde el 1 de julio de 2026, el sueldo bruto por hora es:

Edad	Sueldo bruto por hora
20 años	€11,99
19 años	€8,99
18 años	€7,50

Con 40 horas a la semana esto supone unos €480 (20 años), unos €360 (19 años) y €300 (18 años) brutos por semana, también según nuestro propio cálculo.

Es importante: esto es el mínimo, no un límite máximo. En el trabajo de agencia también cuenta el sistema salarial de la empresa cliente: si la empresa paga más a sus propios trabajadores en un puesto parecido, al trabajador de agencia también le corresponde un paquete equivalente (más abajo lo explicamos). Por eso, aunque seas joven, vale la pena preguntar con qué categoría salarial te calculan.

Salario mínimo y trabajo de agencia

La mayoría de los trabajadores de agencia están bajo el CAO (convenio colectivo) de ABU o NBBU. Según el nuevo CAO vigente desde la primera semana de 2026, al trabajador de agencia le corresponde como mínimo un paquete total equivalente ("gelijkwaardig") al de los empleados propios de la empresa cliente que trabajan en un puesto parecido. Esto vale para el sueldo, los pluses, el horario, las horas extra y las vacaciones.

Esto significa que el salario mínimo es solo el límite inferior. Si en una fábrica o un almacén los trabajadores propios cobran más, tu paquete tampoco puede ser menor.

Salario mínimo y alojamiento

Si vives en el alojamiento de la agencia, el empleador puede descontar del salario mínimo como máximo un 25% por el alojamiento, y solo si el alojamiento está certificado (por ejemplo, SNF). Con la cantidad mensual de referencia de julio, eso son unos €584 al mes.

Es el límite máximo. Si cobrando el salario mínimo te descuentan más, o te descuentan por un alojamiento no certificado, vale la pena informarte, por ejemplo en el Juridisch Loket.

El salario mínimo en los anuncios

Cuando comparas ofertas de trabajo, el salario mínimo te ayuda a orientarte. Algunas cosas en las que fijarte:

• ¿Bruto o neto? El salario mínimo siempre es bruto. Si un anuncio pone una cantidad neta, pregunta con cuántas horas y después de qué descuentos lo han calculado.
• ¿Qué periodo? En un anuncio publicado a principios de año puede aparecer todavía el €14,71 de enero, pero desde julio te corresponden como mínimo €14,99.
• ¿Cuántas horas? Un sueldo por hora más bajo con más horas puede dar lo mismo que uno más alto con menos horas. Las horas semanales importan tanto como el sueldo por hora.
• ¿Qué más se suma? Los pluses, las horas extra y el vakantiegeld guardado (paga de vacaciones, normalmente el 8%) pueden ir además del salario mínimo.

Si en una oferta el sueldo por hora está por debajo del salario mínimo y no se trata de un trabajador menor de 21 años, es una señal de alarma seria.

¿Cómo comprobar si lo cobras?

Algunos pasos sencillos:

• Mira en tu contrato el sueldo bruto por hora y compáralo con el salario mínimo actual.
• En la loonstrook, comprueba que las horas trabajadas multiplicadas por el sueldo por hora dan el bruto.
• Después de enero y de julio, mira si aparece la subida.
• Si tienes menos de 21 años, después de tu cumpleaños comprueba que cobras el sueldo de tu nueva edad.

En Eyesonworks.eu también puedes ordenar los anuncios por sueldo, y siempre llegas al anuncio original de la agencia, donde puedes ver también el sueldo por hora exacto.

Si crees que cobras menos de lo que te corresponde, primero pregunta a la agencia por escrito. Si no llegáis a un acuerdo, te pueden ayudar el Juridisch Loket (información jurídica gratuita) o los sindicatos FNV o CNV.

En resumen

• El salario mínimo bruto neerlandés a partir de 21 años es de €14,71 por hora desde enero de 2026 y de €14,99 desde julio.
• La cantidad mensual de referencia es €2 294,40 y €2 337,00, pero la base obligatoria es el sueldo por hora.
• Con 40 horas a la semana, el salario mínimo de julio supone unos €600 brutos por semana.
• Con menos de 21 años se aplica un mínimo más bajo, pero en el trabajo de agencia también cuenta el paquete equivalente que corresponde en la empresa cliente para un puesto parecido.
• El salario mínimo sube cada medio año, en enero y en julio, así que en esos meses revisa tu nómina.