Reguli noi în munca flex: ce se schimbă între 2026 și 2028?

Dacă lucrezi în Olanda printr-un uitzendbureau (agenție olandeză de muncă temporară), în următorii ani se schimbă mai multe reguli importante. O parte sunt deja în vigoare, altele vin în 2027 și 2028. Am adunat esențialul și la ce să fii atent în propriul tău contract.

De ce se schimbă regulile?

Guvernul olandez și sectorul lucrează de mult timp ca muncitorii prin agenție să nu fie într-o situație mai rea decât angajații proprii ai firmei. Este vorba de trei schimbări mari:

1. noul contract colectiv (CAO) privind condițiile echivalente, din 2026,
2. Wtta, adică autorizația obligatorie pentru agenții, din 2027,
3. Wet meer zekerheid flexwerkers (legea pentru mai multă siguranță a muncitorilor flex), în mare parte din 2028.

1. Plată egală: „gelijkwaardig” din 2026

Contractul colectiv (CAO) al celor două mari asociații olandeze de agenții, ABU și NBBU, este valabil cu reguli noi din prima săptămână a lui 2026 și merge până în decembrie 2028.

Cel mai important: ca muncitor prin agenție ți se cuvine un pachet de condiții cel puțin echivalent („gelijkwaardig”) cu cel al angajatului propriu al firmei care face o muncă asemănătoare. Asta nu se referă doar la salariul pe oră, ci de exemplu și la:

• sporuri,
• program de lucru și ore suplimentare,
• pauze,
• munca de noapte,
• concediu.

Important este și că pentru salariu răspund împreună firma unde lucrezi și agenția. Dacă ceva nu e în regulă cu plata, nu este doar problema agenției.

Vakantiegeld (banii de concediu) urmează în timpul misiunii procentul de la firma unde lucrezi, de obicei 8%. Agențiile îi pun de obicei deoparte și îi plătesc la sfârșitul lui mai.

Ce înseamnă asta pentru tine? Dacă faci aceeași muncă precum colegul de lângă tine, angajat direct de firmă, ai dreptul să întrebi dacă condițiile tale sunt echivalente. Pe site-ul wijzerbelonen.nl găsești mai multe informații despre reguli.

2. Wtta: din 2027 doar agențiile autorizate pot pune la dispoziție oameni

Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten) introduce un nou sistem de autorizare. Esența este că forța de muncă poate fi pusă la dispoziție doar de o agenție autorizată oficial.

Calendarul:

Când?	Ce se întâmplă?
1 ianuarie 2026	Firmele trebuie să țină evidența celor de la care iau oameni.
1 iulie 2026	Până atunci agențiile trebuiau să depună cererea de autorizare.
1 ianuarie 2027	Doar agențiile autorizate pot pune la dispoziție forță de muncă.

Ce înseamnă asta pentru tine? Din 2027 merită să întrebi fiecare agenție dacă are autorizație Wtta. Dacă o agenție nu poate să-ți dea un răspuns direct, este un semnal de alarmă. Autorizația nu garantează totul, dar poate ajuta să-i elimini pe cei care trăiesc din ocolirea regulilor.

3. Wet meer zekerheid flexwerkers: mai multă siguranță din 2028

Legea a fost deja adoptată (legea din 8 iulie 2026, Stb. 2026, 205). Cea mai mare parte intră în vigoare la 1 ianuarie 2028, iar câteva părți mai devreme, la 31 decembrie 2026, respectiv la 1 ianuarie 2027.

Cele mai importante schimbări pentru muncitorii prin agenție:

• Poți ajunge mai repede la un contract pe perioadă nedeterminată la agenție.
• Ți se cuvin aceleași condiții ca angajaților permanenți.
• Perioada „nesigură” este mai scurtă. Perioada în care poți fi trimis ușor acasă și nu știi dinainte câte ore primești se scurtează de la un an și jumătate la un an.
• Contractul la chemare (oproep) rămâne posibil, dar doar în primele 52 de săptămâni lucrate.

Ce înseamnă asta pentru tine? Dacă rămâi mai mult timp în Olanda și lucrezi la aceeași agenție, poți ajunge mai repede într-o situație mai stabilă. Te temi mai puțin timp că de la o săptămână la alta nu ai de lucru.

Ce nu se schimbă?

Este important de știut că aceste reguli nu rezolvă totul automat.

• Cazarea este o problemă separată. Locuința ta rămâne în multe cazuri legată de muncă. După reguli, contractul de închiriere nu poate face parte din contractul de muncă, trebuie să primești un contract de închiriere separat, scris.
• Contractul trebuie să-l citești și tu. Regula te protejează doar dacă știi ce ți se cuvine și îndrăznești să întrebi.
• Situația ta personală poate fi diferită. Nu toate agențiile intră sub același CAO, iar detaliile depind de contract.

Cum îți verifici situația?

Câțiva pași simpli pe care îi poate face oricine:

1. Întreabă ce CAO se aplică în cazul tău. ABU sau NBBU? Trebuie să găsești asta și în contractul tău.
2. Compară loonstrook-ul (fluturașul de salariu) cu salariul pe oră, sporurile și orele suplimentare convenite.
3. Întreabă de autorizația Wtta, mai ales din 2027.
4. Întreabă când ți se cuvine un contract mai stabil și în ce fază ești acum.
5. Dacă ai îndoieli, cere ajutor. Juridisch Loket îți dă informații juridice gratuite, iar sindicatele (FNV, CNV) își ajută membrii.

Dacă îți cauți o muncă nouă, pe Eyesonworks.eu poți filtra după salariul net pe săptămână, cazare și meserie, și ajungi mereu la anunțul original al agenției, unde poți vedea condițiile în detaliu.

La ce să te aștepți în anii următori?

Direcția este clară: munca prin agenție va fi mai reglementată, iar drepturile muncitorilor prin agenție se vor apropia de cele ale angajaților permanenți. Pentru agențiile cinstite asta nu e o problemă, ba chiar se pot deosebi mai ușor de cei care au trăit până acum din portițe în lege.

Treaba ta este să-ți cunoști drepturile, să întrebi și să ceri totul în scris. Dacă nu înțelegi ceva din contract, nu-l semna până nu ți se explică.

Pe scurt

• După CAO-ul ABU și NBBU, din 2026 ți se cuvin condiții echivalente cu ale angajaților proprii ai firmei, iar pentru salariu răspund împreună firma și agenția.
• De la 1 ianuarie 2027, doar o agenție cu autorizație Wtta poate pune la dispoziție forță de muncă.
• Wet meer zekerheid flexwerkers aduce, în mare parte din 2028, un contract permanent mai rapid și o perioadă nesigură mai scurtă.
• Contractul de închiriere ți se cuvine separat de contractul de muncă, în scris.
• Cu întrebările personale adresează-te agenției, la Juridisch Loket sau la FNV, CNV.