Salariul minim în Olanda în 2026: pe oră, pe lună și pe săptămână

Dacă lucrezi în Olanda sau te pregătești să mergi acolo, salariul minim este cel mai important reper: unui angajat de peste 21 de ani nu i se poate plăti mai puțin. În 2026 a crescut de două ori, în ianuarie și în iulie. Am adunat cât este acum, ce înseamnă pe săptămână și pe lună și la ce să fii atent dacă ai mai puțin de 21 de ani.

Baza este salariul pe oră

În Olanda, salariul minim se stabilește pe oră. Asta este important, pentru că nu contează câte ore lucrezi într-o săptămână: pentru fiecare oră lucrată ți se cuvine cel puțin salariul minim pe oră.

Salariul minim brut de la 21 de ani în 2026:

Perioada	Salariu brut pe oră	Sumă lunară de referință
de la 1 ianuarie 2026	€14,71	€2 294,40
de la 1 iulie 2026	€14,99	€2 337,00

Suma lunară este orientativă, o valoare de referință. Baza obligatorie reală este salariul pe oră, de aceea pe acesta merită să-l compari cu ce vezi în contractul tău.

Se schimbă la fiecare jumătate de an

Salariul minim se ajustează de două ori pe an: în ianuarie și în iulie. De aceea, dacă la începutul anului ai acceptat o ofertă cu un salariu pe oră apropiat de minim, de la 1 iulie merită să verifici dacă a crescut și salariul tău.

Dacă în contractul tău apare exact salariul minim, după creștere pe loonstrook (fluturașul de salariu) trebuie să apară suma mai mare. Dacă nu se întâmplă așa, întreabă la agenție.

Ce înseamnă asta pe săptămână?

La munca prin agenție se plătește des săptămânal, de aceea întrebarea este cât iese pe o săptămână. Cifrele sunt calculele noastre, rotunjite, brute, fără sporuri:

Ore pe săptămână	Din ianuarie (€14,71)	Din iulie (€14,99)
36 de ore	cam €530	cam €540
38 de ore	cam €559	cam €570
40 de ore	cam €588	cam €600

Deci, la 40 de ore pe săptămână, salariul minim din iulie înseamnă cam €600 brut pe săptămână. Acesta este brutul: netul, după rețineri, va fi mai mic (impozit, contribuția la pensie și, dacă locuiești în cazarea agenției sau ești asigurat prin agenție, și cazarea și asigurarea de sănătate).

Salariul tinerilor

Sub 21 de ani se aplică un salariu minim mai mic, legat de vârstă. De la 1 iulie 2026, salariul brut pe oră este:

Vârsta	Salariu brut pe oră
20 de ani	€11,99
19 ani	€8,99
18 ani	€7,50

La 40 de ore pe săptămână, asta înseamnă cam €480 (20 de ani), cam €360 (19 ani) și €300 (18 ani) brut pe săptămână, tot după calculul nostru.

Important: acesta este minimul, nu o limită maximă. La munca prin agenție contează și sistemul de salarizare al firmei unde lucrezi: dacă firma plătește mai mult propriilor angajați cu un post asemănător, și celui care lucrează prin agenție i se cuvine un pachet echivalent (despre asta mai jos). De aceea, și de tânăr merită să întrebi după ce încadrare salarială se calculează.

Salariul minim și munca prin agenție

Cei mai mulți muncitori prin agenție intră sub CAO-ul (contractul colectiv de muncă) ABU sau NBBU. După noul CAO, valabil din prima săptămână a lui 2026, muncitorului prin agenție i se cuvine un pachet complet cel puțin echivalent („gelijkwaardig”) cu cel al angajaților proprii ai firmei, cu un post asemănător. Asta se aplică la salariu, sporuri, program de lucru, ore suplimentare și concediu.

Asta înseamnă că salariul minim este doar limita de jos. Dacă într-o fabrică sau într-un depozit angajații proprii primesc mai mult, nici pachetul tău nu poate fi mai mic.

Salariul minim și cazarea

Dacă locuiești în cazarea agenției, angajatorul poate reține pentru cazare cel mult 25% din salariul minim, și doar dacă locuința este certificată (de exemplu SNF). Calculat cu suma lunară de referință din iulie, asta înseamnă cam €584 pe lună.

Aceasta este limita maximă. Dacă, la salariul minim, ți se reține mai mult sau ți se reține pentru o locuință necertificată, merită să te interesezi, de exemplu la Juridisch Loket.

Salariul minim în anunțuri

Când compari oferte de muncă, salariul minim te ajută să te orientezi. Câteva lucruri la care merită să fii atent:

• Brut sau net? Salariul minim este mereu brut. Dacă un anunț dă o sumă netă, întreabă cu câte ore și după ce rețineri s-a calculat.
• Ce perioadă? Într-un anunț publicat la începutul anului poate apărea încă suma din ianuarie, €14,71, dar din iulie ți se cuvin cel puțin €14,99.
• Câte ore? Un salariu pe oră mai mic cu mai multe ore poate aduce cât unul mai mare cu mai puține ore. Numărul de ore pe săptămână este la fel de important ca salariul pe oră.
• Ce mai vine în plus? Sporurile, orele suplimentare și vakantiegeld-ul pus deoparte (banii de concediu, de obicei 8%) pot veni peste salariul minim.

Dacă într-o ofertă salariul pe oră este sub salariul minim și nu e vorba de un muncitor sub 21 de ani, acesta este un semnal de alarmă serios.

Cum verifici dacă îl primești?

Câțiva pași simpli:

• Uită-te în contract la salariul brut pe oră și compară-l cu salariul minim actual.
• Pe loonstrook, verifică dacă orele lucrate înmulțite cu salariul pe oră dau brutul.
• După ianuarie și iulie, verifică dacă a apărut creșterea.
• Dacă ai sub 21 de ani, după ziua ta de naștere verifică dacă primești salariul pentru noua vârstă.

Pe Eyesonworks.eu poți ordona anunțurile și după salariu, și ajungi mereu la anunțul original al agenției, unde poți vedea și salariul exact pe oră.

Dacă crezi că primești mai puțin decât ți se cuvine, întreabă mai întâi agenția în scris. Dacă nu ajungeți la o înțelegere, te pot ajuta Juridisch Loket (informații juridice gratuite) sau sindicatele FNV ori CNV.

Pe scurt

• Salariul minim brut olandez de la 21 de ani este în 2026 €14,71 pe oră din ianuarie și €14,99 din iulie.
• Suma lunară de referință este €2 294,40, respectiv €2 337,00, dar baza obligatorie este salariul pe oră.
• La 40 de ore pe săptămână, salariul minim din iulie înseamnă cam €600 brut pe săptămână.
• Sub 21 de ani se aplică un minim mai mic, dar la munca prin agenție contează și pachetul echivalent cu cel de la firma unde lucrezi, pentru un post asemănător.
• Salariul minim crește la fiecare jumătate de an, în ianuarie și în iulie, de aceea atunci verifică-ți fluturașul de salariu.