Új szabályok a flexmunkában: mi változik 2026 és 2028 között?

Ha uitzendbureaun (holland munkaerő-kölcsönző irodán) keresztül dolgozol Hollandiában, az elkövetkező években több fontos szabály is változik. Egy része már él, más része 2027-ben és 2028-ban jön. Összeszedtük, mi a lényeg, és mire figyelj a saját szerződésednél.

Miért változnak a szabályok?

A holland kormány és a szakma már régóta azon dolgozik, hogy a kölcsönzött munkások ne legyenek rosszabb helyzetben, mint a cég saját dolgozói. Három nagy változásról van szó:

1. az új kollektív szerződés (CAO) az egyenértékű feltételekről, 2026-tól,
2. a Wtta, vagyis az irodák kötelező engedélye, 2027-től,
3. a Wet meer zekerheid flexwerkers (törvény a flexmunkások nagyobb biztonságáról), nagyrészt 2028-tól.

1. Egyenlő bérezés: „gelijkwaardig” 2026-tól

A két nagy holland irodaszövetség, az ABU és az NBBU kollektív szerződése (CAO) 2026 első hetétől új szabályokkal érvényes, és 2028 decemberéig fut.

A legfontosabb: kölcsönzött munkásként legalább egyenértékű („gelijkwaardig”) feltételcsomag jár neked, mint a kölcsönvevő cég saját dolgozójának, aki hasonló munkát végez. Ez nemcsak az órabérre vonatkozik, hanem például:

• a pótlékokra,
• a munkaidőre és a túlórára,
• a szünetekre,
• az éjszakai munkára,
• a szabadságra.

Fontos az is, hogy a bérért a kölcsönvevő cég és az iroda közösen felel. Ha valami nem stimmel a fizetéssel, az nem csak az iroda gondja.

A vakantiegeld (szabadságpénz) a megbízás alatt a kölcsönvevő cég százalékát követi, ez általában 8%. Az irodák jellemzően félreteszik, és május végén fizetik ki.

Mit jelent ez neked? Ha ugyanazt a munkát végzed, mint a melletted dolgozó, a cég által közvetlenül alkalmazott kolléga, jogod van rákérdezni, hogy a feltételeid egyenértékűek-e. A wijzerbelonen.nl oldalon további információt találsz a szabályokról.

2. Wtta: 2027-től csak engedélyes iroda kölcsönözhet

A Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten) új engedélyrendszert vezet be. Lényege, hogy munkaerőt csak olyan iroda adhat kölcsön, amelyet hivatalosan engedélyeztek.

A menetrend:

Mit jelent ez neked? 2027-től érdemes megkérdezni minden irodától, hogy van-e Wtta-engedélyük. Ha egy iroda nem tud erre egyenes választ adni, az intő jel. Az engedély nem garancia mindenre, de segíthet kiszűrni azokat, akik a szabályok kijátszásából élnek.

3. Wet meer zekerheid flexwerkers: több biztonság 2028-tól

A törvény már elfogadott (2026. július 8-i törvény, Stb. 2026, 205). Nagy része 2028. január 1-jén lép életbe, néhány része már korábban, 2026. december 31-én, illetve 2027. január 1-jén.

Kölcsönzött munkásoknak a legfontosabb változások:

• Gyorsabban juthatsz határozatlan idejű szerződéshez az irodánál.
• Ugyanazok a feltételek járnak, mint az állandó dolgozóknak.
• Rövidebb a „bizonytalan” szakasz. Az az időszak, amikor könnyen elküldhetnek, és nem tudod előre, hány órát kapsz, másfél évről egy évre rövidül.
• Behívásos (oproep) szerződés továbbra is lehetséges, de csak az első 52 ledolgozott hétben.

Mit jelent ez neked? Ha hosszabb távon maradsz Hollandiában, és ugyanannál az irodánál dolgozol, hamarabb kerülhetsz stabilabb helyzetbe. Kevesebb ideig kell attól tartanod, hogy egyik hétről a másikra nincs munkád.

Mi nem változik?

Fontos tudni, hogy ezek a szabályok nem oldanak meg mindent automatikusan.

• A szállás külön kérdés. A szállásod sok esetben továbbra is a munkádhoz kötődik. A szabály szerint a bérleti szerződés nem lehet a munkaszerződés része, külön, írásos bérleti szerződést kell kapnod.
• A szerződést neked is el kell olvasnod. A szabály csak akkor véd, ha tudod, mi jár, és rá mersz kérdezni.
• Az egyéni helyzeted eltérhet. Nem minden iroda tartozik ugyanahhoz a CAO-hoz, és a részletek a szerződéstől függnek.

Hogyan ellenőrizd a saját helyzeted?

Néhány egyszerű lépés, amit bárki megtehet:

1. Kérdezd meg, melyik CAO vonatkozik rád. ABU vagy NBBU? Ezt a szerződésedben is meg kell találnod.
2. Hasonlítsd össze a loonstrookot (bérpapírt) a megbeszélt órabérrel, pótlékokkal és túlórával.
3. Kérdezz rá a Wtta-engedélyre, főleg 2027-től.
4. Kérdezd meg, mikor jár stabilabb szerződés, és milyen fázisban vagy most.
5. Ha kétségeid vannak, kérj segítséget. A Juridisch Loket ingyenes jogi tájékoztatást ad, a szakszervezetek (FNV, CNV) pedig a tagjaiknak segítenek.

Ha új munkát keresel, az Eyesonworks.eu oldalán nettó heti bér, szállás és szakma szerint szűrhetsz, és mindig az iroda eredeti hirdetésére jutsz, ahol a feltételeket részletesen megnézheted.

Mire számíts a következő években?

Az irányváltás egyértelmű: a kölcsönzött munka szabályozottabb lesz, és a kölcsönzött munkások jogai közelebb kerülnek az állandó dolgozókéhoz. A tisztességes irodáknak ez nem okoz gondot, sőt, könnyebben megkülönböztethetik magukat azoktól, akik eddig a kiskapukból éltek.

Neked az a dolgod, hogy ismerd a jogaidat, kérdezz, és mindent kérj írásban. Ha valamit nem értesz a szerződésedben, ne írd alá addig, amíg el nem magyarázzák.

Összefoglalva

• Az ABU és NBBU CAO szerint 2026-tól egyenértékű feltételek járnak neked, mint a cég saját dolgozóinak, és a bérért a cég és az iroda közösen felel.
• 2027. január 1-jétől csak Wtta-engedéllyel rendelkező iroda kölcsönözhet munkaerőt.
• A Wet meer zekerheid flexwerkers nagyrészt 2028-tól gyorsabb állandó szerződést és rövidebb bizonytalan szakaszt hoz.
• A bérleti szerződésed a munkaszerződéstől külön, írásban jár.
• Egyéni kérdésekkel fordulj az irodához, a Juridisch Lokethez vagy az FNV-hez, CNV-hez.