Currículo e entrevista à maneira neerlandesa: curto, objetivo e honesto

Uma agência neerlandesa não precisa de um currículo bonito com várias páginas. Precisa de ver em dois minutos se sabes fazer o trabalho para o qual procura alguém. A entrevista também é mais curta e mais direta do que aquilo a que podes estar habituado em casa. Se conheceres o estilo neerlandês, as hipóteses de te ligarem de volta são muito maiores.

O estilo neerlandês em poucas palavras

No trabalho, os neerlandeses são diretos e práticos. Não valorizam palavras bonitas, valorizam factos. Isto vale para o currículo e para a entrevista.

• Curto: uma página, no máximo duas.
• Objetivo: o que fizeste, onde, durante quanto tempo, com que máquinas.
• Honesto: se não sabes alguma coisa, diz. Isso é mais valorizado do que exagerar.

Como montar o currículo

Um bom currículo para uma agência neerlandesa é assim:

1. Dados pessoais

Nome, telefone (com o indicativo internacional), e-mail, onde moras agora. Se tens carta de condução, escreve aqui as categorias. A fotografia não é obrigatória, mas se puseres, que seja simples e cuidada.

2. Apresentação curta

Duas ou três frases: quem és, qual é a tua profissão, quanta experiência tens e quando podes começar. Por exemplo: "Sou soldador e trabalho com o processo MIG/MAG em estruturas de aço. Posso começar nos Países Baixos daqui a duas semanas."

3. Experiência profissional

Por ordem cronológica inversa, a começar pelo trabalho mais recente. Para cada trabalho:

• de quando a quando,
• nome da empresa e país,
• função,
• em 2 a 4 pontos, o que fizeste em concreto (máquinas, materiais, processos, veículos).

4. Papéis e qualificações

Certificado profissional, certificações, carta de condução, carta de empilhador ou outras licenças, exames de segurança no trabalho. Isto é muito importante para as agências neerlandesas; não o escondas no fundo da página.

5. Línguas

Sê realista. Por exemplo: "inglês: bom, oriento-me no trabalho", "neerlandês: nível básico". Se não falas inglês, escreve isso também, porque há trabalhos onde isso não é um obstáculo.

O que deves deixar de fora?

• Muitos detalhes da escola, se não tiverem a ver com o trabalho.
• Passatempos, a não ser que contem para a profissão.
• Frases genéricas como "trabalho bem em equipa, aguento pressão". Toda a gente escreve isso.
• Exageros. Se só trabalhaste algumas vezes com uma máquina, não escrevas que és um profissional dela.

A língua também conta. Se conseguires, escreve o currículo em inglês, porque muitos funcionários das agências neerlandesas não falam a tua língua. Chegam frases simples e curtas; o importante é que se perceba. Se tiveres dúvidas, pede a um conhecido que o reveja.

A entrevista por telefone

As agências neerlandesas muitas vezes não começam com uma entrevista presencial, mas com uma chamada curta ou uma videochamada. Pode durar só alguns minutos. Às vezes marcam a hora antes, às vezes ligam simplesmente.

Algumas dicas:

• Atende também números neerlandeses desconhecidos, se te candidataste a algum sítio. Se não conseguires atender, liga de volta no mesmo dia.
• Fala de um sítio calmo, se puderes.
• Tem o currículo à mão, para não teres de te lembrar das datas de cabeça.
• Toma notas: salário, local, início, nome da pessoa de contacto.

O que costumam perguntar?

Pergunta	Como responder?
O que fazias no teu último trabalho?	Em concreto: máquina, material, tarefa, durante quanto tempo.
Quanta experiência tens nesta área?	Exatamente quantos anos, sem arredondar para cima.
Quando podes começar?	Uma data realista que consigas mesmo cumprir.
Que línguas falas?	Com honestidade, o teu nível real.
Tens carta de condução, carro?	Sim ou não, e de que categoria.
Já trabalhaste nos Países Baixos?	Se sim, onde e durante quanto tempo.
Aceitas turnos de noite ou de fim de semana?	Diz logo se alguma coisa não for possível.

No mercado de trabalho neerlandês falta muita gente em muitas profissões. Segundo o UWV, nos trabalhos técnicos, por exemplo, há especialmente poucos eletricistas, mecânicos de máquinas e canalizadores. Se tens uma destas profissões, não te subestimes na entrevista.

O que deves perguntar tu?

A entrevista também é a tua oportunidade. Pergunta:

• pelo salário bruto por hora e quanto sobra mais ou menos em líquido,
• pelas horas por semana,
• pelo alojamento: preço, quantos ficam num quarto, se há contrato de arrendamento separado,
• pela viagem,
• pelo dia e local exatos de início.

Se não tiveres uma resposta clara a isto, pede que to enviem por escrito.

Erros típicos

1. Currículo demasiado longo. Se for preciso ler três páginas, o essencial perde-se.
2. Faltam datas. As agências querem ver quando e durante quanto tempo trabalhaste.
3. Exagerar nas línguas. Descobre-se logo no primeiro telefonema e dá má impressão.
4. Não atendes o telefone e não ligas de volta. Assim ficas facilmente de fora, porque a agência liga ao candidato seguinte.
5. Data de início incerta. Se disseres "talvez no mês que vem", é mais provável escolherem outra pessoa.
6. Não perguntas nada. Isso não é educação, é um risco: assim não ficas a saber no que te estás a meter.

Por onde começar?

Quando tiveres o teu currículo pronto, vê os anúncios. Na Eyesonworks.eu podes filtrar por profissão, alojamento e salário líquido semanal, e chegas sempre ao anúncio original da agência, onde te podes candidatar diretamente. Vale a pena candidatares-te a vários sítios ao mesmo tempo e comparar as ofertas.

Tem também um currículo pronto em PDF no telemóvel, para o poderes enviar depressa se to pedirem.

Em resumo

• O currículo neerlandês é curto (1 a 2 páginas), objetivo e centrado no trabalho concreto.
• Põe os teus papéis, qualificações e carta de condução num sítio bem visível.
• A entrevista por telefone é curta: está contactável e responde de forma concreta e honesta.
• Pergunta também pelo salário, pelas horas, pelo alojamento e pela viagem.
• Um dos maiores erros é não ligar de volta à agência.