Salário mínimo nos Países Baixos em 2026: por hora, por mês e por semana

Se trabalhas nos Países Baixos ou vais para lá, o salário mínimo é a referência mais importante: um trabalhador com mais de 21 anos não pode receber menos do que isto. Em 2026 subiu duas vezes, em janeiro e em julho. Juntámos quanto é agora, o que significa por semana e por mês, e a que deves estar atento se tens menos de 21 anos.

A base é o salário por hora

Nos Países Baixos o salário mínimo é definido por hora. Isto é importante porque, trabalhes as horas que trabalhares numa semana, por cada hora trabalhada tens direito pelo menos ao salário mínimo por hora.

O salário mínimo bruto a partir dos 21 anos em 2026:

Período	Salário bruto por hora	Valor mensal de referência
desde 1 de janeiro de 2026	€14,71	€2 294,40
desde 1 de julho de 2026	€14,99	€2 337,00

O valor mensal é indicativo, um valor de referência. A base obrigatória é o salário por hora, por isso é sempre esse que deves comparar com o que vês no teu contrato.

Muda de seis em seis meses

O salário mínimo é ajustado duas vezes por ano: em janeiro e em julho. Por isso, se no início do ano aceitaste uma oferta com um salário por hora perto do mínimo, a partir de 1 de julho vale a pena ver se o teu salário também subiu.

Se no teu contrato está exatamente o salário mínimo, depois do aumento o valor mais alto tem de aparecer na loonstrook (recibo de vencimento). Se isso não acontecer, pergunta à agência.

O que significa isto por semana?

No trabalho temporário paga-se muitas vezes à semana, por isso a pergunta é quanto dá por semana. Os números são cálculos nossos, arredondados, em bruto, sem suplementos:

Horas por semana	Desde janeiro (€14,71)	Desde julho (€14,99)
36 horas	cerca de €530	cerca de €540
38 horas	cerca de €559	cerca de €570
40 horas	cerca de €588	cerca de €600

Com 40 horas por semana, o salário mínimo de julho dá então cerca de €600 brutos por semana. Isto é o bruto: o líquido, depois dos descontos, será menos (impostos, contribuição para a reforma e, se moras no alojamento da agência ou tens seguro através da agência, também o alojamento e o seguro de saúde).

O salário dos mais novos

Abaixo dos 21 anos aplica-se um salário mínimo mais baixo, que depende da idade. Desde 1 de julho de 2026, o salário bruto por hora é:

Idade	Salário bruto por hora
20 anos	€11,99
19 anos	€8,99
18 anos	€7,50

Com 40 horas por semana, isto dá cerca de €480 (20 anos), cerca de €360 (19 anos) e €300 (18 anos) brutos por semana, também segundo os nossos cálculos.

Importante: isto é o mínimo, não um limite máximo. No trabalho temporário também conta o sistema salarial da empresa cliente: se a empresa paga mais aos seus próprios trabalhadores num trabalho semelhante, quem trabalha através da agência também tem direito a um pacote equivalente (mais sobre isto abaixo). Por isso, mesmo sendo novo, vale a pena perguntar em que escalão salarial te põem.

Salário mínimo e trabalho temporário

A maioria dos trabalhadores temporários está abrangida pelo CAO (contrato coletivo) da ABU ou da NBBU. Segundo o novo CAO, em vigor desde a primeira semana de 2026, o trabalhador temporário tem direito a um pacote total pelo menos equivalente ("gelijkwaardig") ao dos trabalhadores da própria empresa cliente num trabalho semelhante. Isto vale para o salário, os suplementos, o horário, as horas extra e as férias.

Isto quer dizer que o salário mínimo é só o limite de baixo. Se numa fábrica ou num armazém os trabalhadores da casa recebem mais, o teu pacote também não pode ser inferior.

Salário mínimo e alojamento

Se moras no alojamento da agência, o empregador pode descontar do salário mínimo no máximo 25% para o alojamento, e só se o alojamento for certificado (por exemplo, SNF). Com o valor mensal de referência de julho, isto dá cerca de €584 por mês.

Este é o limite máximo. Se ganhas o salário mínimo e te descontam mais do que isto, ou se te descontam por um alojamento não certificado, vale a pena investigar, por exemplo no Juridisch Loket.

O salário mínimo nos anúncios

Quando comparas ofertas de emprego, o salário mínimo ajuda-te a orientar. Algumas coisas a ter em conta:

• Bruto ou líquido? O salário mínimo é sempre bruto. Se um anúncio indica um valor líquido, pergunta com quantas horas e depois de que descontos fizeram as contas.
• Que período? Num anúncio publicado no início do ano ainda pode aparecer o valor de janeiro, €14,71, mas desde julho tens direito a pelo menos €14,99.
• Quantas horas? Um salário por hora mais baixo com mais horas pode dar o mesmo que um mais alto com menos horas. As horas por semana são tão importantes como o salário por hora.
• O que vem a mais? Suplementos, horas extra e o vakantiegeld posto de lado (subsídio de férias, normalmente 8%) podem vir por cima do salário mínimo.

Se numa oferta o salário por hora está abaixo do salário mínimo e não se trata de um trabalhador com menos de 21 anos, isso é um sinal de alerta sério.

Como verificar se o recebes?

Alguns passos simples:

• Vê no teu contrato o salário bruto por hora e compara-o com o salário mínimo atual.
• Na loonstrook, verifica se as horas trabalhadas vezes o salário por hora dão o bruto.
• Depois de janeiro e de julho, vê se o aumento apareceu.
• Se tens menos de 21 anos, depois do teu aniversário verifica se recebes o salário da nova idade.

Na Eyesonworks.eu também podes ordenar os anúncios por salário, e chegas sempre ao anúncio original da agência, onde vês o salário por hora exato.

Se achas que recebes menos do que devias, pergunta primeiro à agência por escrito. Se não chegarem a acordo, o Juridisch Loket (informação jurídica gratuita) ou os sindicatos FNV ou CNV podem ajudar.

Em resumo

• O salário mínimo bruto neerlandês a partir dos 21 anos é de €14,71 por hora desde janeiro de 2026 e de €14,99 desde julho.
• O valor mensal de referência é de €2 294,40 e de €2 337,00, mas a base obrigatória é o salário por hora.
• Com 40 horas por semana, o salário mínimo de julho dá cerca de €600 brutos por semana.
• Abaixo dos 21 anos aplica-se um mínimo mais baixo, mas no trabalho temporário também conta o pacote equivalente ao de um trabalho semelhante na empresa cliente.
• O salário mínimo sobe de seis em seis meses, em janeiro e em julho, por isso nessas alturas revê o teu recibo.