CV i rozmowa kwalifikacyjna po holendersku: krótko, rzeczowo, szczerze

Holenderska agencja nie potrzebuje ładnie napisanego CV na kilka stron, tylko chce w dwie minuty zobaczyć, czy umiesz wykonywać pracę, do której szuka człowieka. Rozmowa kwalifikacyjna też jest krótsza i bardziej bezpośrednia, niż mogłeś przywyknąć w domu. Jeśli znasz holenderski styl, masz dużo większą szansę, że oddzwonią.

Holenderski styl w skrócie

Holendrzy w pracy są bezpośredni i praktyczni. Nie cenią wielkich słów, tylko fakty. Dotyczy to też CV i rozmowy.

• Krótko: jedna, najwyżej dwie strony.
• Rzeczowo: co robiłeś, gdzie, jak długo, na jakich maszynach.
• Szczerze: jeśli czegoś nie umiesz, powiedz to. To ceni się bardziej niż przesadę.

Budowa CV

Dobre CV dla holenderskiej agencji wygląda tak:

1. Dane osobowe

Imię i nazwisko, numer telefonu (z numerem kierunkowym kraju), adres e-mail, gdzie teraz mieszkasz. Jeśli masz prawo jazdy, wpisz tu kategorie. Zdjęcie nie jest obowiązkowe, ale jeśli je dodajesz, niech będzie proste i porządne.

2. Krótkie przedstawienie

Dwa-trzy zdania: kim jesteś, jaki masz zawód, ile masz doświadczenia i kiedy możesz zacząć. Na przykład: „Jestem spawaczem, pracuję metodą MIG/MAG przy konstrukcjach stalowych. Mogę zacząć w Holandii za dwa tygodnie.”

3. Doświadczenie zawodowe

Od najnowszego do najstarszego, zaczynając od ostatniej pracy. Przy każdej pracy:

• od kiedy do kiedy,
• nazwa firmy i kraj,
• stanowisko,
• w 2-4 punktach, co konkretnie robiłeś (maszyny, materiały, metody, pojazdy).

4. Papiery i kwalifikacje

Świadectwo zawodowe, certyfikaty, prawo jazdy, uprawnienia na wózek widłowy albo inne, egzaminy BHP. To dla holenderskich agencji bardzo ważne, nie chowaj tego na dole strony.

5. Języki

Bądź realistą. Na przykład: „angielski: dobry, radzę sobie w pracy”, „niderlandzki: podstawowy”. Jeśli nie mówisz po angielsku, też to napisz, bo są prace, w których to nie przeszkadza.

Co pominąć?

• Długie szczegóły o szkole, jeśli nie są związane z pracą.
• Hobby, chyba że liczą się zawodowo.
• Ogólne zdania typu „jestem graczem zespołowym, odpornym na stres”. Wszyscy to piszą.
• Przesadę. Jeśli pracowałeś na jakiejś maszynie tylko kilka razy, nie pisz, że jesteś profesjonalistą.

Język też ma znaczenie. Jeśli potrafisz, napisz CV po angielsku, bo wielu pracowników holenderskich agencji nie mówi w twoim języku. Wystarczą proste, krótkie zdania, najważniejsze, żeby było zrozumiałe. Jeśli nie masz pewności, poproś znajomego, żeby je przejrzał.

Rozmowa przez telefon

Holenderskie agencje często nie zaczynają od rozmowy osobistej, tylko od krótkiego telefonu albo rozmowy wideo. Może to trwać nawet tylko kilka minut. Czasem umawiają termin wcześniej, czasem po prostu dzwonią.

Kilka wskazówek:

• Odbieraj też nieznane holenderskie numery, jeśli gdzieś się zgłosiłeś. Jeśli nie możesz odebrać, oddzwoń jeszcze tego samego dnia.
• Rozmawiaj z cichego miejsca, jeśli to możliwe.
• Miej CV pod ręką, żeby nie musieć pamiętać dat z głowy.
• Rób notatki: pensja, miejsce, start, imię osoby kontaktowej.

O co zwykle pytają?

Pytanie	Jak odpowiedzieć?
Co robiłeś w ostatniej pracy?	Konkretnie: maszyna, materiał, zadanie, jak długo.
Ile masz doświadczenia w tej dziedzinie?	Dokładnie ile lat, bez zaokrąglania w górę.
Kiedy możesz zacząć?	Realna data, której naprawdę dotrzymasz.
W jakich językach mówisz?	Szczerze, na swoim prawdziwym poziomie.
Masz prawo jazdy, samochód?	Tak albo nie, i jaka kategoria.
Pracowałeś już w Holandii?	Jeśli tak, to gdzie i jak długo.
Bierzesz zmiany nocne albo weekendowe?	Powiedz od razu, jeśli coś nie wchodzi w grę.

Na holenderskim rynku pracy w wielu zawodach brakuje ludzi. Według UWV szczególnie mało jest ludzi w pracach technicznych, na przykład elektryków, mechaników maszyn i hydraulików. Jeśli masz taki zawód, nie umniejszaj swojej wartości na rozmowie.

O co ty powinieneś zapytać?

Rozmowa to też twoja szansa. Zapytaj o:

• stawkę godzinową brutto i ile mniej więcej zostaje netto,
• liczbę godzin w tygodniu,
• zakwaterowanie: cena, ile osób mieszka w pokoju, czy jest osobna umowa najmu,
• dojazdy,
• dokładny dzień i miejsce rozpoczęcia pracy.

Jeśli nie dostaniesz na to jasnej odpowiedzi, poproś, żeby przysłali to na piśmie.

Typowe błędy

1. Za długie CV. Jeśli trzeba przeczytać trzy strony, to, co najważniejsze, ginie.
2. Brak dat. Agencje chcą widzieć, kiedy i jak długo pracowałeś.
3. Przesada w znajomości języków. Wyjdzie to przy pierwszym telefonie i zrobi złe wrażenie.
4. Nie odbierasz telefonu i nie oddzwaniasz. Łatwo wtedy wypadasz, bo agencja dzwoni do następnego kandydata.
5. Niepewna data rozpoczęcia. Jeśli powiesz „może w przyszłym miesiącu”, raczej wybiorą kogoś innego.
6. Nie pytasz o nic. To nie grzeczność, tylko ryzyko: w ten sposób nie dowiesz się, na co się decydujesz.

Od czego zacząć?

Jeśli masz już CV, rozejrzyj się wśród ogłoszeń. Na Eyesonworks.eu możesz filtrować według zawodu, zakwaterowania i tygodniówki netto, i zawsze trafiasz na oryginalne ogłoszenie agencji, gdzie możesz zgłosić się bezpośrednio. Warto zgłosić się naraz w kilka miejsc i porównać oferty.

Miej też gotowe CV w formacie PDF w telefonie, żeby szybko je wysłać, jeśli poproszą.

Podsumowanie

• Holenderskie CV jest krótkie (1-2 strony), rzeczowe i skupione na konkretnej pracy.
• Papiery, kwalifikacje i prawo jazdy umieść w dobrze widocznym miejscu.
• Rozmowa przez telefon jest krótka: bądź dostępny, odpowiadaj konkretnie i szczerze.
• Ty też pytaj o pensję, liczbę godzin, zakwaterowanie i dojazdy.
• Jeden z największych błędów to nie oddzwonić do agencji.