Płaca minimalna w Holandii 2026: stawka godzinowa, miesięczna i tygodniowa

Jeśli pracujesz w Holandii albo się tam wybierasz, płaca minimalna jest najważniejszym punktem odniesienia: mniej nie mogą zapłacić pracownikowi powyżej 21 lat. W 2026 wzrosła dwa razy, w styczniu i w lipcu. Zebraliśmy, ile wynosi teraz, co to oznacza tygodniowo i miesięcznie i na co uważać, jeśli masz mniej niż 21 lat.

Podstawą jest stawka godzinowa

W Holandii płacę minimalną ustala się za godzinę. To ważne, bo bez względu na to, ile godzin pracujesz w tygodniu, za każdą przepracowaną godzinę należy ci się co najmniej minimalna stawka.

Płaca minimalna brutto od 21. roku życia w 2026:

Okres	Stawka godzinowa brutto	Miesięczna kwota referencyjna
od 1 stycznia 2026	€14,71	€2 294,40
od 1 lipca 2026	€14,99	€2 337,00

Kwota miesięczna jest orientacyjna, to wartość referencyjna. Obowiązkową podstawą jest stawka godzinowa, dlatego zawsze ją warto porównać z tym, co widzisz w umowie.

Zmienia się co pół roku

Płacę minimalną zmienia się dwa razy w roku: w styczniu i w lipcu. Dlatego jeśli na początku roku przyjąłeś ofertę ze stawką bliską płacy minimalnej, od 1 lipca warto sprawdzić, czy twoja pensja też wzrosła.

Jeśli w umowie masz dokładnie płacę minimalną, po podwyżce na loonstrook (pasku wypłaty) musi pojawić się wyższa kwota. Jeśli tak się nie stanie, zapytaj w agencji.

Co to oznacza tygodniowo?

W pracy przez agencję często płacą co tydzień, dlatego pytanie brzmi, ile wychodzi na tydzień. Liczby to nasze własne, zaokrąglone obliczenia, brutto, bez dodatków:

Godziny w tygodniu	Od stycznia (€14,71)	Od lipca (€14,99)
36 godzin	ok. €530	ok. €540
38 godzin	ok. €559	ok. €570
40 godzin	ok. €588	ok. €600

Przy 40 godzinach tygodniowo lipcowa płaca minimalna daje więc ok. €600 brutto na tydzień. To jest brutto: netto po potrąceniach będzie mniej (podatek, składka emerytalna, a jeśli mieszkasz w mieszkaniu agencji albo jesteś ubezpieczony przez agencję, to także mieszkanie i ubezpieczenie zdrowotne).

Pensja młodych pracowników

Poniżej 21. roku życia obowiązuje niższa płaca minimalna, zależna od wieku. Od 1 lipca 2026 stawka godzinowa brutto wynosi:

Wiek	Stawka godzinowa brutto
20 lat	€11,99
19 lat	€8,99
18 lat	€7,50

Przy 40 godzinach tygodniowo to ok. €480 (20 lat), ok. €360 (19 lat) i €300 (18 lat) brutto na tydzień, także według naszych obliczeń.

Ważne: to jest minimum, a nie górna granica. W pracy przez agencję liczy się też system płac firmy, do której cię wysłano: jeśli firma płaci więcej własnym pracownikom na podobnym stanowisku, to pracownikowi z agencji też należy się równoważny pakiet (więcej o tym niżej). Dlatego także jako młoda osoba warto zapytać, według jakiej grupy płacowej cię liczą.

Płaca minimalna a praca przez agencję

Większość pracowników agencji podlega CAO (układowi zbiorowemu) ABU albo NBBU. Według nowego CAO, obowiązującego od pierwszego tygodnia 2026, pracownikowi agencji należy się co najmniej równoważny („gelijkwaardig”) pełny pakiet jak własnym pracownikom firmy na podobnym stanowisku. Dotyczy to pensji, dodatków, czasu pracy, nadgodzin i urlopu.

To znaczy, że płaca minimalna jest tylko dolną granicą. Jeśli w fabryce albo magazynie własni pracownicy dostają więcej, twój pakiet też nie może być mniejszy.

Płaca minimalna a zakwaterowanie

Jeśli mieszkasz w mieszkaniu agencji, pracodawca może potrącić na nie najwyżej 25% płacy minimalnej, i tylko wtedy, gdy mieszkanie ma certyfikat (na przykład SNF). Licząc od lipcowej miesięcznej kwoty referencyjnej, to ok. €584 miesięcznie.

To jest górna granica. Jeśli przy płacy minimalnej potrącają ci więcej albo potrącają za mieszkanie bez certyfikatu, warto to sprawdzić, na przykład w Juridisch Loket.

Płaca minimalna w ogłoszeniach

Kiedy porównujesz oferty pracy, płaca minimalna pomaga się zorientować. Na co warto uważać:

• Brutto czy netto? Płaca minimalna jest zawsze brutto. Jeśli ogłoszenie podaje kwotę netto, zapytaj, z iloma godzinami i po jakich potrąceniach liczono.
• Który okres? W ogłoszeniu z początku roku może być jeszcze styczniowe €14,71, ale od lipca należy się co najmniej €14,99.
• Ile godzin? Niższa stawka przy większej liczbie godzin może dać tyle samo co wyższa przy mniejszej. Liczba godzin w tygodniu jest tak samo ważna jak stawka.
• Co dochodzi do tego? Dodatki, nadgodziny i odkładany vakantiegeld (dodatek urlopowy, zwykle 8%) mogą należeć się ponad płacę minimalną.

Jeśli w ofercie stawka jest niższa niż płaca minimalna, a nie chodzi o pracownika poniżej 21 lat, to poważny sygnał ostrzegawczy.

Jak sprawdzić, czy ją dostajesz?

Kilka prostych kroków:

• Sprawdź w umowie stawkę godzinową brutto i porównaj ją z aktualną płacą minimalną.
• Na loonstrook sprawdź, czy przepracowane godziny razy stawka dają kwotę brutto.
• Po styczniu i po lipcu zobacz, czy pojawiła się podwyżka.
• Jeśli masz mniej niż 21 lat, po urodzinach sprawdź, czy dostajesz stawkę dla nowego wieku.

Na Eyesonworks.eu możesz też sortować ogłoszenia według pensji, i zawsze trafiasz na oryginalne ogłoszenie agencji, gdzie zobaczysz dokładną stawkę.

Jeśli uważasz, że dostajesz mniej, niż ci się należy, najpierw zapytaj agencję na piśmie. Jeśli nie dojdziecie do porozumienia, pomóc może Juridisch Loket (bezpłatna informacja prawna) albo związek zawodowy FNV lub CNV.

Podsumowanie

• Holenderska płaca minimalna brutto od 21. roku życia wynosi w 2026 od stycznia €14,71, a od lipca €14,99 za godzinę.
• Miesięczna kwota referencyjna to €2 294,40 albo €2 337,00, ale obowiązkową podstawą jest stawka godzinowa.
• Przy 40 godzinach tygodniowo lipcowa płaca minimalna to ok. €600 brutto na tydzień.
• Poniżej 21 lat obowiązuje niższe minimum, ale w pracy przez agencję liczy się też równoważny pakiet, jaki dostają pracownicy firmy na podobnym stanowisku.
• Płacę minimalną podnosi się co pół roku, w styczniu i w lipcu, dlatego wtedy sprawdź swój pasek wypłaty.