Cv en sollicitatiegesprek op z'n Nederlands: kort, feitelijk, eerlijk

Een Nederlands uitzendbureau heeft geen mooi geschreven cv van meerdere pagina's nodig. Het wil in twee minuten zien of je het werk kunt waarvoor ze iemand zoeken. Ook het gesprek is korter en directer dan je misschien thuis gewend bent. Ken je de Nederlandse stijl, dan is de kans veel groter dat ze je terugbellen.

De Nederlandse stijl in het kort

Nederlanders zijn op het werk direct en praktisch. Ze houden niet van grote woorden, maar van feiten. Dat geldt voor je cv en voor het gesprek.

• Kort: één, hooguit twee pagina's.
• Feitelijk: wat heb je gedaan, waar, hoe lang, op welke machines.
• Eerlijk: kun je iets niet? Zeg het. Dat waarderen ze meer dan overdrijven.

Hoe bouw je je cv op?

Een goed cv voor een Nederlands bureau ziet er zo uit:

1. Persoonlijke gegevens

Naam, telefoonnummer (met internationaal kengetal), e-mailadres, waar je nu woont. Heb je een rijbewijs? Zet de categorieën hier. Een foto is niet verplicht, maar als je er een toevoegt, houd hem eenvoudig en netjes.

2. Korte introductie

Twee of drie zinnen: wie je bent, wat je vak is, hoeveel ervaring je hebt, en wanneer je kunt beginnen. Bijvoorbeeld: "Ik ben lasser en werk met MIG/MAG aan staalconstructies. Over twee weken kan ik in Nederland beginnen."

3. Werkervaring

In omgekeerde volgorde, te beginnen met je laatste baan. Bij elke baan:

• van wanneer tot wanneer,
• naam van het bedrijf en het land,
• functie,
• in 2-4 punten wat je concreet deed (machines, materialen, methodes, voertuigen).

4. Papieren en kwalificaties

Vakdiploma, certificaten, rijbewijs, heftruckcertificaat of andere bevoegdheden, veiligheidsexamens. Dit is heel belangrijk voor Nederlandse bureaus. Stop het niet onderaan de pagina weg.

5. Talen

Wees realistisch. Bijvoorbeeld: "Engels: goed, ik red me op het werk", "Nederlands: basis". Spreek je geen Engels? Schrijf dat dan ook op, want bij sommige banen is dat geen probleem.

Wat laat je weg?

• Lange details over school, als ze niets met het werk te maken hebben.
• Hobby's, behalve als ze iets zeggen over je vak.
• Algemene zinnen zoals "ik ben een teamspeler en kan tegen druk". Dat schrijft iedereen.
• Overdrijven. Heb je maar een paar keer op een machine gewerkt? Schrijf dan niet dat je een expert bent.

Ook de taal telt. Schrijf je cv als het kan in het Engels, want veel medewerkers van Nederlandse bureaus spreken jouw taal niet. Eenvoudige, korte zinnen zijn genoeg; het belangrijkste is dat het duidelijk is. Twijfel je? Vraag iemand die je kent om het na te lezen.

Het telefoongesprek

Nederlandse bureaus beginnen vaak niet met een gesprek op kantoor, maar met een kort telefoon- of videogesprek. Dat kan maar een paar minuten duren. Soms spreken ze vooraf een tijd af, soms bellen ze gewoon.

Een paar tips:

• Neem ook op als een onbekend Nederlands nummer belt, als je ergens hebt gesolliciteerd. Lukt dat niet? Bel dan dezelfde dag nog terug.
• Bel als het kan vanaf een rustige plek.
• Houd je cv bij de hand, zodat je de data niet uit je hoofd hoeft te weten.
• Maak aantekeningen: loon, plaats, startdatum, naam van je contactpersoon.

Wat vragen ze meestal?

Vraag	Hoe antwoord je?
Wat deed je bij je laatste werkgever?	Concreet: machine, materiaal, taak, hoe lang.
Hoeveel ervaring heb je in dit werk?	Precies hoeveel jaar, zonder naar boven af te ronden.
Wanneer kun je beginnen?	Een realistische datum die je echt kunt halen.
Welke talen spreek je?	Eerlijk, je echte niveau.
Heb je een rijbewijs en een auto?	Ja of nee, en welke categorie.
Heb je al eens in Nederland gewerkt?	Zo ja, waar en hoe lang.
Werk je ook nachtdiensten of in het weekend?	Zeg het van tevoren als iets niet kan.

Op de Nederlandse arbeidsmarkt is het tekort in veel beroepen groot. Volgens het UWV zijn er in technische beroepen vooral weinig elektriciens, monteurs en loodgieters. Heb je zo'n vak? Onderschat jezelf dan niet in het gesprek.

Wat vraag jij?

Het gesprek is ook jouw kans. Vraag naar:

• het bruto uurloon, en hoeveel je ongeveer netto overhoudt,
• het aantal uren per week,
• de huisvesting: prijs, met hoeveel mensen je een kamer deelt, of er een apart huurcontract is,
• het reizen,
• de precieze dag en plaats waar je begint.

Krijg je hierop geen duidelijk antwoord? Vraag dan of ze het op papier sturen.

Veelgemaakte fouten

1. Te lang cv. Moeten ze drie pagina's lezen, dan raakt de kern kwijt.
2. Ontbrekende data. Bureaus willen zien wanneer en hoe lang je hebt gewerkt.
3. Je taalniveau overdrijven. Dat merken ze bij het eerste telefoongesprek, en het maakt een slechte indruk.
4. Niet opnemen en niet terugbellen. Dan val je makkelijk af, want het bureau belt de volgende kandidaat.
5. Een vage startdatum. Zeg je "misschien volgende maand", dan kiezen ze liever iemand anders.
6. Zelf niets vragen. Dat is geen beleefdheid, maar een risico: zo weet je niet waar je aan begint.

Waar begin je?

Is je cv klaar? Kijk dan rond tussen de vacatures. Op Eyesonworks.eu kun je filteren op vak, huisvesting en netto weekloon, en je komt altijd uit bij de originele vacature van het bureau, waar je direct kunt solliciteren. Het is slim om op een paar plekken tegelijk te solliciteren en de aanbiedingen te vergelijken.

Zet ook een kant-en-klaar cv als pdf op je telefoon, zodat je het snel kunt sturen als ze erom vragen.

Samengevat

• Een Nederlands cv is kort (1-2 pagina's), feitelijk en gericht op het concrete werk.
• Zet je papieren, kwalificaties en rijbewijs op een goed zichtbare plek.
• Het telefoongesprek is kort: zorg dat je bereikbaar bent, en antwoord concreet en eerlijk.
• Vraag zelf ook naar het loon, het aantal uren, de huisvesting en het reizen.
• Een van de grootste fouten is het bureau niet terugbellen.