A holland minimálbér 2026-ban: órabér, havi és heti összeg

Ha Hollandiában dolgozol vagy oda készülsz, a minimálbér a legfontosabb viszonyítási pont: ennél kevesebbet egy 21 év feletti munkavállalónak nem fizethetnek. 2026-ban kétszer is emelkedett, januárban és júliusban. Összeszedtük, mennyi most, mit jelent hetente és havonta, és mire figyelj, ha 21 évesnél fiatalabb vagy.

Órabér az alap

Hollandiában a minimálbért óránként határozzák meg. Ez azért fontos, mert mindegy, hány órát dolgozol egy héten: minden egyes ledolgozott órára legalább a minimális órabér jár.

A bruttó minimálbér 21 éves kortól 2026-ban:

Időszak	Bruttó órabér	Havi referenciaösszeg
2026. január 1-jétől	€14,71	€2 294,40
2026. július 1-jétől	€14,99	€2 337,00

A havi összeg tájékoztató, referenciaérték. A ténylegesen kötelező alap az órabér, ezért mindig azt érdemes összevetni azzal, amit a szerződésedben látsz.

Félévente változik

A minimálbért évente kétszer igazítják: januárban és júliusban. Ezért ha egy év elején elfogadtál egy ajánlatot a minimálbér körüli órabérrel, július 1-jétől érdemes megnézni, hogy a béred is emelkedett-e.

Ha a szerződésedben pontosan a minimálbér szerepel, az emelés után a magasabb összegnek kell megjelennie a loonstrookon (bérpapíron). Ha nem így történik, kérdezz rá az irodánál.

Mit jelent ez hetente?

Kölcsönzött munkánál gyakran hetente fizetnek, ezért az a kérdés, mennyi jön ki egy hétre. A számok saját, kerekített számításaink, bruttóban, pótlékok nélkül:

Heti órák	Januártól (€14,71)	Júliustól (€14,99)
36 óra	kb. €530	kb. €540
38 óra	kb. €559	kb. €570
40 óra	kb. €588	kb. €600

Heti 40 órával tehát a júliusi minimálbér kb. €600 bruttót jelent egy hétre. Ez a bruttó: a nettó a levonások után ennél kevesebb lesz (adó, nyugdíjjárulék, és ha az iroda szállásán laksz, illetve az irodán keresztül vagy biztosítva, akkor a szállás és az egészségbiztosítás is).

Fiatalkorúak bére

21 éves kor alatt alacsonyabb, életkorhoz kötött minimálbér érvényes. 2026. július 1-jétől a bruttó órabér:

Életkor	Bruttó órabér
20 év	€11,99
19 év	€8,99
18 év	€7,50

Heti 40 órával ez kb. €480 (20 év), kb. €360 (19 év) és €300 (18 év) bruttót jelent egy hétre, szintén saját számításunk szerint.

Fontos, hogy ez a minimum, nem felső határ. Kölcsönzött munkánál a kölcsönvevő cég bérrendszere is számít: ha a cég a saját, hasonló munkakörű dolgozóinak többet fizet, akkor az irodán keresztül dolgozónak is egyenértékű csomag jár (erről lent bővebben). Ezért fiatalon is érdemes rákérdezni, milyen bérbesorolással számolnak.

Minimálbér és a kölcsönzött munka

A legtöbb kölcsönzött dolgozó ABU vagy NBBU CAO (kollektív szerződés) alá tartozik. A 2026 első hetétől érvényes új CAO szerint a kölcsönzött dolgozónak legalább egyenértékű („gelijkwaardig”) teljes csomag jár, mint a kölcsönvevő cég saját, hasonló munkakörben dolgozó alkalmazottainak. Ez a bérre, a pótlékokra, a munkaidőre, a túlórára és a szabadságra is vonatkozik.

Ez azt jelenti, hogy a minimálbér csak az alsó határ. Ha egy gyárban vagy raktárban a saját dolgozók többet kapnak, neked sem lehet kevesebb a csomagod.

Minimálbér és a szállás

Ha az iroda szállásán laksz, a munkáltató a minimálbérből legfeljebb 25%-ot vonhat le szállásra, és csak akkor, ha a szállás tanúsított (például SNF). A júliusi havi referenciaösszeggel számolva ez kb. €584 havonta.

Ez a felső határ. Ha ennél többet vonnak le tőled minimálbér mellett, vagy nem tanúsított szállásért vonnak le, érdemes utánajárni, például a Juridisch Loketnél.

Minimálbér a hirdetésekben

Amikor állásajánlatokat hasonlítasz össze, a minimálbér segít eligazodni. Néhány dolog, amire érdemes figyelni:

• Bruttó vagy nettó? A minimálbér mindig bruttó. Ha egy hirdetés nettó összeget ír, kérdezd meg, hány órával és mely levonások után számoltak.
• Melyik időszak? Egy év elején feladott hirdetésben még a januári €14,71 szerepelhet, júliustól viszont legalább €14,99 jár.
• Hány óra? Az alacsonyabb órabér több órával ugyanannyit hozhat, mint a magasabb kevesebbel. A heti óraszám ugyanolyan fontos, mint az órabér.
• Mi jön még rá? Pótlékok, túlóra és a félretett vakantiegeld (szabadságpénz, általában 8%) a minimálbéren felül járhat.

Ha egy ajánlatban az órabér a minimálbér alatt van, és nem 21 év alatti dolgozóról van szó, az komoly figyelmeztető jel.

Hogyan ellenőrizd, hogy megkapod-e?

Néhány egyszerű lépés:

• Nézd meg a szerződésedben a bruttó órabért, és vesd össze az aktuális minimálbérrel.
• A loonstrookon ellenőrizd, hogy a ledolgozott órák és az órabér szorzata egyezik-e a bruttóval.
• Január és július után nézd meg, megjelent-e az emelés.
• Ha 21 évesnél fiatalabb vagy, a születésnapod után ellenőrizd, hogy az új életkorhoz tartozó bért kapod-e.

Az Eyesonworks.eu oldalán bér szerint is sorba rendezheted a hirdetéseket, és mindig az iroda eredeti hirdetésére jutsz, ahol a pontos órabért is megnézheted.

Ha úgy gondolod, kevesebbet kapsz, mint ami jár, először írásban kérdezd meg az irodát. Ha nem jutsz dűlőre, a Juridisch Loket (ingyenes jogi tájékoztatás) vagy az FNV, illetve a CNV szakszervezet tud segíteni.

Összefoglalva

• A holland bruttó minimálbér 21 éves kortól 2026. januártól €14,71, júliustól €14,99 óránként.
• A havi referenciaösszeg €2 294,40, illetve €2 337,00, de a kötelező alap az órabér.
• Heti 40 órával a júliusi minimálbér kb. €600 bruttó egy hétre.
• 21 év alatt alacsonyabb minimum érvényes, de kölcsönzött munkánál a kölcsönvevő cégnél hasonló munkakörben járó, egyenértékű csomag is számít.
• A minimálbért félévente, januárban és júliusban emelik, ezért ilyenkor nézd meg a bérpapírodat.