Currículum y entrevista al estilo neerlandés: corto, concreto y sincero

Una agencia neerlandesa no necesita un currículum bonito de varias páginas, sino ver en dos minutos si sabes hacer el trabajo para el que busca a alguien. La entrevista también es más corta y más directa de lo que quizá estás acostumbrado en casa. Si conoces el estilo neerlandés, tienes muchas más posibilidades de que te vuelvan a llamar.

El estilo neerlandés en pocas palabras

En el trabajo, los neerlandeses son directos y prácticos. No valoran las palabras grandes, sino los hechos. Esto vale para el currículum y para la entrevista.

• Corto: una página, como mucho dos.
• Concreto: qué hiciste, dónde, cuánto tiempo, con qué máquinas.
• Sincero: si no sabes algo, dilo. Lo valoran más que una exageración.

Cómo se organiza el currículum

Un buen currículum para una agencia neerlandesa es así:

1. Datos personales

Nombre, teléfono (con prefijo internacional), correo electrónico y dónde vives ahora. Si tienes carné de conducir, pon aquí las categorías. La foto no es obligatoria, pero si la pones, que sea sencilla y correcta.

2. Presentación corta

Dos o tres frases: quién eres, cuál es tu oficio, cuánta experiencia tienes y cuándo puedes empezar. Por ejemplo: "Soy soldador, trabajo con el proceso MIG/MAG en estructuras de acero. Puedo empezar en Países Bajos dentro de dos semanas."

3. Experiencia laboral

En orden inverso, empezando por el último trabajo. En cada trabajo:

• desde cuándo hasta cuándo,
• nombre de la empresa y país,
• puesto,
• en 2-4 puntos, qué hiciste en concreto (máquinas, materiales, procesos, vehículos).

4. Papeles y cualificaciones

Título de formación profesional, certificados, carné de conducir, carné de carretilla elevadora u otros permisos, exámenes de seguridad laboral. Esto es muy importante para las agencias neerlandesas, no lo escondas al final de la hoja.

5. Idiomas

Sé realista. Por ejemplo: "inglés: bueno, me defiendo en el trabajo", "neerlandés: nivel básico". Si no hablas inglés, escríbelo también, porque hay trabajos donde eso no es un problema.

¿Qué dejar fuera?

• Detalles largos de tus estudios, si no tienen que ver con el trabajo.
• Aficiones, salvo que cuenten para la profesión.
• Frases generales como "sé trabajar en equipo, aguanto la presión". Eso lo pone todo el mundo.
• Exageraciones. Si solo has usado una máquina unas pocas veces, no pongas que eres un profesional.

El idioma también importa. Si puedes, escribe el currículum en inglés, porque muchos empleados de las agencias neerlandesas no hablan tu idioma. Basta con frases sencillas y cortas; lo importante es que se entienda. Si tienes dudas, pide a un conocido que lo revise.

La entrevista por teléfono

Las agencias neerlandesas a menudo no empiezan con una entrevista en persona, sino con una llamada corta o una videollamada. Puede durar solo unos minutos. A veces acuerdan la hora antes, y a veces simplemente te llaman.

Algunos consejos:

• Contesta también a números neerlandeses desconocidos si te has apuntado a algún sitio. Si no puedes contestar, devuelve la llamada ese mismo día.
• Habla desde un sitio tranquilo, si puedes.
• Ten a mano tu currículum, para no tener que recordar las fechas de memoria.
• Toma notas: sueldo, lugar, fecha de inicio, nombre de la persona de contacto.

¿Qué suelen preguntar?

Pregunta	¿Cómo responder?
¿Qué hacías en tu último trabajo?	En concreto: máquina, material, tarea, cuánto tiempo.
¿Cuánta experiencia tienes en este campo?	Cuántos años exactamente, sin redondear hacia arriba.
¿Cuándo puedes empezar?	Una fecha realista que de verdad puedas cumplir.
¿Qué idiomas hablas?	Con sinceridad, tu nivel real.
¿Tienes carné de conducir, coche?	Sí o no, y qué categoría.
¿Has trabajado ya en Países Bajos?	Si es así, dónde y cuánto tiempo.
¿Aceptas turnos de noche o de fin de semana?	Dilo antes si algo no te va bien.

En el mercado laboral neerlandés falta mucha gente en muchas profesiones. Según el UWV, en los trabajos técnicos, por ejemplo, hay especialmente pocos electricistas, mecánicos y fontaneros. Si tienes un oficio así, no te infravalores en la entrevista.

¿Qué deberías preguntar tú?

La entrevista también es tu oportunidad. Pregunta por:

• el sueldo bruto por hora, y cuánto queda más o menos en neto,
• las horas semanales,
• el alojamiento: precio, cuántos vivís en una habitación, si hay contrato de alquiler aparte,
• el viaje,
• el día y el lugar exactos para empezar.

Si no recibes una respuesta clara a esto, pide que te lo envíen por escrito.

Errores típicos

1. Currículum demasiado largo. Si hay que leer tres páginas, lo importante se pierde.
2. Faltan fechas. Las agencias quieren ver cuándo y cuánto tiempo trabajaste.
3. Exagerar el nivel de idioma. Se nota en la primera llamada y da mala impresión.
4. No contestas al teléfono ni devuelves la llamada. Así te quedas fuera fácilmente, porque la agencia llama al siguiente candidato.
5. Fecha de inicio poco clara. Si dices "quizá el mes que viene", prefieren a otro.
6. No preguntas nada. No es educación, es un riesgo: así no sabes en qué te metes.

¿Por dónde empezar?

Cuando tengas tu currículum, mira los anuncios. En Eyesonworks.eu puedes filtrar por profesión, alojamiento y sueldo neto semanal, y siempre llegas al anuncio original de la agencia, donde puedes apuntarte directamente. Vale la pena apuntarte a varios sitios a la vez y comparar las ofertas.

Ten también en el móvil un currículum listo en PDF, para poder enviarlo rápido si te lo piden.

En resumen

• El currículum neerlandés es corto (1-2 páginas), concreto y se centra en el trabajo en cuestión.
• Pon tus papeles, cualificaciones y carné de conducir en un lugar bien visible.
• La entrevista por teléfono es corta: está localizable y responde de forma concreta y sincera.
• Pregunta tú también por el sueldo, las horas, el alojamiento y el viaje.
• Uno de los mayores errores es no devolver la llamada a la agencia.