Neue Regeln für Flexarbeit: Was ändert sich zwischen 2026 und 2028?

Wenn du in den Niederlanden über ein uitzendbureau (niederländische Zeitarbeitsfirma) arbeitest, ändern sich in den nächsten Jahren mehrere wichtige Regeln. Ein Teil gilt schon, ein anderer Teil kommt 2027 und 2028. Wir haben das Wichtigste zusammengefasst und sagen dir, worauf du bei deinem eigenen Vertrag achten solltest.

Warum ändern sich die Regeln?

Die niederländische Regierung und die Branche arbeiten schon lange daran, dass Zeitarbeitskräfte nicht schlechter dastehen als die eigenen Angestellten einer Firma. Es geht um drei große Änderungen:

1. der neue Tarifvertrag (CAO) über gleichwertige Bedingungen, ab 2026,
2. das Wtta, also die Pflicht-Zulassung für Agenturen, ab 2027,
3. das Wet meer zekerheid flexwerkers (Gesetz für mehr Sicherheit für Flexarbeiter), größtenteils ab 2028.

1. Gleiche Bezahlung: „gelijkwaardig“ ab 2026

Der Tarifvertrag (CAO) der zwei großen niederländischen Zeitarbeitsverbände ABU und NBBU gilt seit der ersten Woche 2026 mit neuen Regeln und läuft bis Dezember 2028.

Das Wichtigste: Als Zeitarbeitskraft steht dir mindestens ein gleichwertiges („gelijkwaardig“) Paket an Bedingungen zu wie einem eigenen Angestellten der Firma, der eine ähnliche Arbeit macht. Das gilt nicht nur für den Stundenlohn, sondern zum Beispiel auch für:

• die Zuschläge,
• die Arbeitszeit und die Überstunden,
• die Pausen,
• die Nachtarbeit,
• den Urlaub.

Wichtig ist auch: Für den Lohn haften die Firma, bei der du arbeitest, und die Agentur gemeinsam. Wenn mit der Bezahlung etwas nicht stimmt, ist das nicht nur das Problem der Agentur.

Das vakantiegeld (Urlaubsgeld) richtet sich während des Einsatzes nach dem Prozentsatz der Firma, meist 8%. Die Agenturen legen es meist zurück und zahlen es Ende Mai aus.

Was bedeutet das für dich? Wenn du die gleiche Arbeit machst wie der Kollege neben dir, der direkt bei der Firma angestellt ist, hast du das Recht zu fragen, ob deine Bedingungen gleichwertig sind. Auf wijzerbelonen.nl findest du mehr Informationen zu den Regeln.

2. Wtta: Ab 2027 darf nur eine zugelassene Agentur verleihen

Das Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten) führt ein neues Zulassungssystem ein. Der Kern: Arbeitskräfte darf nur eine Agentur verleihen, die offiziell zugelassen ist.

Der Zeitplan:

Wann?	Was passiert?
1. Januar 2026	Firmen müssen festhalten, von wem sie Leute leihen.
1. Juli 2026	Bis dahin mussten die Agenturen den Antrag auf Zulassung einreichen.
1. Januar 2027	Nur noch zugelassene Agenturen dürfen Arbeitskräfte verleihen.

Was bedeutet das für dich? Ab 2027 solltest du jede Agentur fragen, ob sie eine Wtta-Zulassung hat. Wenn eine Agentur darauf keine klare Antwort geben kann, ist das ein Warnzeichen. Die Zulassung ist keine Garantie für alles, aber sie kann helfen, diejenigen auszusortieren, die davon leben, die Regeln zu umgehen.

3. Wet meer zekerheid flexwerkers: mehr Sicherheit ab 2028

Das Gesetz ist schon beschlossen (Gesetz vom 8. Juli 2026, Stb. 2026, 205). Der größte Teil tritt am 1. Januar 2028 in Kraft, einige Teile schon früher, am 31. Dezember 2026 bzw. am 1. Januar 2027.

Die wichtigsten Änderungen für Zeitarbeitskräfte:

• Du kommst schneller zu einem unbefristeten Vertrag bei der Agentur.
• Die gleichen Bedingungen wie für feste Angestellte.
• Die „unsichere“ Phase wird kürzer. Die Zeit, in der du leicht entlassen werden kannst und nicht im Voraus weißt, wie viele Stunden du bekommst, wird von anderthalb Jahren auf ein Jahr verkürzt.
• Ein Abrufvertrag (oproep) ist weiter möglich, aber nur in den ersten 52 gearbeiteten Wochen.

Was bedeutet das für dich? Wenn du länger in den Niederlanden bleibst und bei derselben Agentur arbeitest, kannst du früher in eine stabilere Lage kommen. Du musst kürzer Angst haben, dass du von einer Woche auf die andere keine Arbeit hast.

Was ändert sich nicht?

Wichtig zu wissen: Diese Regeln lösen nicht alles automatisch.

• Die Unterkunft ist eine eigene Frage. Deine Unterkunft hängt in vielen Fällen weiter an deiner Arbeit. Laut Regel darf der Mietvertrag nicht Teil des Arbeitsvertrags sein, du musst einen eigenen, schriftlichen Mietvertrag bekommen.
• Auch du musst den Vertrag lesen. Die Regel schützt dich nur, wenn du weißt, was dir zusteht, und dich traust, nachzufragen.
• Deine Situation kann anders sein. Nicht jede Agentur fällt unter dieselbe CAO, und die Details hängen vom Vertrag ab.

So prüfst du deine eigene Situation

Ein paar einfache Schritte, die jeder machen kann:

1. Frag, welche CAO für dich gilt. ABU oder NBBU? Das musst du auch in deinem Vertrag finden.
2. Vergleiche die loonstrook (Lohnabrechnung) mit dem vereinbarten Stundenlohn, den Zuschlägen und den Überstunden.
3. Frag nach der Wtta-Zulassung, vor allem ab 2027.
4. Frag, wann dir ein stabilerer Vertrag zusteht und in welcher Phase du gerade bist.
5. Wenn du Zweifel hast, hol dir Hilfe. Das Juridisch Loket gibt kostenlose Rechtsauskunft, und die Gewerkschaften (FNV, CNV) helfen ihren Mitgliedern.

Wenn du neue Arbeit suchst, kannst du auf Eyesonworks.eu nach Netto-Wochenlohn, Unterkunft und Beruf filtern. Du kommst immer zur Originalanzeige der Agentur, wo du die Bedingungen genau ansehen kannst.

Womit kannst du in den nächsten Jahren rechnen?

Die Richtung ist klar: Zeitarbeit wird stärker geregelt, und die Rechte von Zeitarbeitskräften rücken näher an die von festen Angestellten. Für ehrliche Agenturen ist das kein Problem. Im Gegenteil, sie können sich leichter von denen abheben, die bisher von Schlupflöchern gelebt haben.

Deine Aufgabe ist es, deine Rechte zu kennen, nachzufragen und dir alles schriftlich geben zu lassen. Wenn du etwas in deinem Vertrag nicht verstehst, unterschreib ihn nicht, bis man es dir erklärt hat.

Kurz zusammengefasst

• Laut CAO von ABU und NBBU stehen dir ab 2026 gleichwertige Bedingungen zu wie den eigenen Angestellten der Firma, und für den Lohn haften Firma und Agentur gemeinsam.
• Ab dem 1. Januar 2027 darf nur noch eine Agentur mit Wtta-Zulassung Arbeitskräfte verleihen.
• Das Wet meer zekerheid flexwerkers bringt größtenteils ab 2028 einen schnelleren festen Vertrag und eine kürzere unsichere Phase.
• Dein Mietvertrag steht dir getrennt vom Arbeitsvertrag und schriftlich zu.
• Mit persönlichen Fragen wende dich an die Agentur, das Juridisch Loket oder an FNV und CNV.